§ 245
(1) Zaměstnavatel nesmí mladistvé zaměstnance zaměstnávat prací přesčas
a prací v noci. Výjimečně mohou mladiství zaměstnanci starší než 16
let konat noční práci nepřesahující 1 hodinu, jestliže je to třeba
pro jejich výchovu k povolání, a to pod dohledem zaměstnance staršího
18 let, je-li tento dohled pro ochranu mladistvého zaměstnance nezbytný.
Noční práce mladistvého zaměstnance musí bezprostředně navazovat na
jeho práci připadající podle rozvrhu směn na denní dobu.
(2) Nesmí-li zaměstnavatel zaměstnávat mladistvého zaměstnance prací,
pro kterou se mu dostalo výchovy k povolání, protože je její výkon
mladistvým zaměstnancům zakázán nebo protože podle lékařského posudku
vydaného zařízením závodní preventivní péče ohrožuje jeho zdraví, je zaměstnavatel
povinen do doby, než bude mladistvý zaměstnanec moci tuto práci konat,
poskytnout mu jinou přiměřenou práci odpovídající pokud možno jeho
kvalifikaci.