a) nesmí přenášet riziko z výkonu závislé práce na zaměstnance,
b) musí zajistit rovné zacházení se zaměstnanci a dodržovat zákaz jakékoli
diskriminace zaměstnanců,
c) musí dodržovat zásadu poskytování stejné mzdy nebo platu a jiných
peněžitých plnění a plnění peněžité hodnoty, popřípadě odměny za stejnou
práci a za práci stejné hodnoty,
d) musí poskytovat zaměstnanci informace v pracovněprávních vztazích
a zajišťovat projednání s ním,
e) musí seznamovat zaměstnance s kolektivní smlouvou a vnitřními předpisy,
f) nesmí zaměstnanci za porušení povinnosti vyplývající mu z pracovněprávního
vztahu ukládat peněžní postihy ani je od něho požadovat; to se nevztahuje
na škodu, za kterou zaměstnanec odpovídá,
g) nesmí požadovat ani sjednat zajištění závazku v pracovněprávním vztahu,
s výjimkou konkurenční doložky a srážek z příjmu z pracovněprávního
vztahu,
h) může dočasně přidělit zaměstnance k výkonu práce k jiné právnické
nebo fyzické osobě jen podle § 2 odst. 5, s výjimkou případů prohlubování
nebo zvyšování kvalifikace u jiné právnické nebo fyzické osoby (§ 230
odst. 5 a § 231 odst. 3).