§ 336
Doručování zaměstnavatelem prostřednictvím
provozovatele poštovních služeb
(1) Písemnost, kterou doručuje zaměstnavatel prostřednictvím provozovatele
poštovních služeb, zasílá zaměstnavatel na poslední adresu zaměstnance,
která je mu známa. Písemnost může být doručena také tomu, koho zaměstnanec
k přijetí písemnosti určil na základě písemné plné moci s úředně ověřeným
podpisem zaměstnance96).
(2) Doručení písemnosti zaměstnavatele doručované prostřednictvím
provozovatele poštovních služeb musí být doloženo písemným záznamem
o doručení.
(3) Nebyl-li zaměstnanec, kterému má být písemnost doručena prostřednictvím
provozovatele poštovních služeb, zastižen, uloží se písemnost v provozovně
provozovatele poštovních služeb nebo u obecního úřadu. Zaměstnanec
se vyzve písemným oznámením o neúspěšném doručení písemnosti, aby si
uloženou písemnost do 10 pracovních dnů vyzvedl; zároveň se mu sdělí,
kde, od kterého dne a v kterou dobu si může písemnost vyzvednout. V
oznámení podle věty druhé musí být zaměstnanec rovněž poučen o následcích
odmítnutí převzetí písemnosti nebo neposkytnutí součinnosti nezbytné
k doručení písemnosti.
(4) Povinnost zaměstnavatele doručit písemnost je splněna, jakmile
zaměstnanec písemnost převezme. Jestliže si zaměstnanec uloženou písemnost
(odstavec 3) nevyzvedne do 10 pracovních dnů, považuje se za
doručenou posledním dnem této lhůty; tato nedoručená písemnost se odesílajícímu
zaměstnavateli vrátí. Jestliže zaměstnanec doručení písemnosti prostřednictvím
provozovatele poštovních služeb znemožní tím, že poštovní zásilku obsahující
písemnost odmítne převzít nebo neposkytne součinnost nezbytnou k doručení
písemnosti, považuje se písemnost za doručenou dnem, kdy ke znemožnění
doručení písemnosti došlo. Zaměstnanec musí být doručovatelem poučen
o následcích odmítnutí převzetí písemnosti; o poučení musí být proveden
písemný záznam.