§ 121
(1) Za vyrovnávací období přísluší zaměstnanci mzda ve výši součtu
vyplacených stálých mezd. Jestliže je po uplynutí tohoto období (§
86 odst. 3 a § 87 odst. 4) nebo po skončení pracovního poměru souhrn
práva na dosaženou mzdu [§ 120 odst. 2 písm. b)] za jednotlivé kalendářní
měsíce vyšší než součet vyplacených stálých mezd, je zaměstnavatel
povinen zaměstnanci vzniklý rozdíl doplatit.
(2) Stálá mzda se poskytne zaměstnanci za pracovní dobu rozvrženou
zaměstnavatelem v příslušném kalendářním měsíci. Stálá mzda zaměstnanci
přísluší v plné výši i tehdy, jestliže zaměstnavatel v příslušném kalendářním
měsíci pracovní dobu nerozvrhne. Za dobu rozvrženou zaměstnavatelem
zaměstnanci, po kterou tento zaměstnanec nepracuje, stálá mzda nepřísluší.