a) v dohodě se zaměstnavatelem stanoví a vyhlásí termín voleb nejméně
1 měsíc před jejich konáním a konečný termín pro podání návrhů kandidátů,
b) vypracuje a zveřejní volební řád,
c) sestaví kandidátní listinu z návrhů zaměstnanců zaměstnavatele v
pracovním poměru,
d) listinu zveřejní v dostatečném předstihu před konáním voleb,
e) organizuje a řídí volby,
f) rozhoduje o stížnostech na chyby a nedostatky uvedené na kandidátní
listině,
g) sčítá hlasy a o výsledku voleb sepíše písemný protokol ve dvou vyhotoveních;
jedno vyhotovení předá zvolené radě zaměstnanců, popřípadě zvoleným
zástupcům pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, druhé
zaměstnavateli,
h) o výsledku voleb informuje zaměstnavatele a všechny zaměstnance.