§ 40
Obecné ustanovení
(1) Obsah pracovního poměru je možné změnit jen tehdy, dohodnou-li
se zaměstnavatel a zaměstnanec na jeho změně. Změnu pracovní smlouvy
je nutné provést písemně. Za změnu pracovního
poměru se považuje také jmenování na vedoucí pracovní místo podle §
33 odst. 3, k němuž dojde po vzniku pracovního poměru.
(2) Konat práce jiného druhu nebo v jiném místě, než byly sjednány
v pracovní smlouvě, je zaměstnanec povinen jen v případech uvedených
v tomto zákoně.
(3) Ustanovení § 37 platí přiměřeně i zde.