a) pro organizační změny uvedené v § 52 písm. a) a b); to neplatí v
případě organizačních změn uvedených v § 52 písm. b), jestliže se zaměstnavatel
přemísťuje v mezích místa (míst) výkonu práce, ve kterých má být práce
podle pracovní smlouvy vykonávána,
b) z důvodu, pro který může zaměstnavatel okamžitě zrušit pracovní poměr,
pokud nejde o zaměstnankyni na mateřské dovolené nebo o zaměstnance
v době čerpání rodičovské dovolené do doby, po kterou je žena oprávněna
čerpat mateřskou dovolenou; byla-li dána zaměstnankyni nebo zaměstnanci
z tohoto důvodu výpověď před nástupem mateřské dovolené (rodičovské
dovolené) tak, že by výpovědní doba uplynula v době této mateřské dovolené
(rodičovské dovolené), skončí výpovědní doba současně s mateřskou dovolenou
(rodičovskou dovolenou),
c) pro jiné porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících
se k vykonávané práci [§ 52 písm. g)], pokud nejde o těhotnou zaměstnankyni,
zaměstnankyni čerpající mateřskou dovolenou nebo o zaměstnance anebo
zaměstnankyni, kteří čerpají rodičovskou dovolenou.