« Hlavní menu
« Zákoník práce
přehled paragrafů (článků):
§ 1 – Tento zákon
§ 2 – Práva nebo povinnosti v pracovn...
§ 3 – Závislá práce může být vykonává...
§ 5 – Na vztahy vyplývající z výkonu ...
§ 6 – Způsobilost fyzické osoby jako ...
§ 7 – Zaměstnavatelem se pro účely to...
§ 8 – Právní postavení zaměstnavatelů...
§ 9 – Jestliže je účastníkem pracovně...
§ 10 – Způsobilost fyzické osoby mít p...
§ 11 – Právní úkony právnické osoby, k...
§ 12 – Zastoupení v pracovněprávních v...
§ 13 – Pracovněprávní vztahy podle toh...
§ 14 – Výkon práv a povinností vyplýva...
§ 15 – Odborové organizace
§ 16 – Zaměstnavatelé jsou povinni zaj...
§ 17 – Právní prostředky ochrany před ...
§ 18 – Právní úkony se řídí § 34 až 39
§ 19 – Neplatný je právní úkon, kterým...
§ 20 – Jde-li o důvod neplatnosti práv...
§ 21 – Nebyl-li právní úkon učiněn ve ...
§ 22 – Právo uzavřít kolektivní smlouv...
§ 23 – Především v kolektivní smlouvě ...
§ 24 – Odborová organizace uzavírá kol...
§ 25 – Kolektivní smlouva je závazná p...
§ 26 – Kolektivní smlouva může být uza...
§ 27 – Podniková kolektivní smlouva je...
§ 28 – Pro kolektivní smlouvu se nepou...
§ 29 – Účastníci kolektivní smlouvy js...
§ 30 – Výběr fyzických osob ucházející...
§ 31 – Před uzavřením pracovní smlouvy...
§ 32 – V případech stanovených zvláštn...
§ 33 – Pracovní poměr se zakládá praco...
§ 34 – Pracovní smlouva musí obsahovat
§ 35 – Zkušební doba
§ 36 – Vznik pracovního poměru
§ 37 – Informování o obsahu pracovního...
§ 38 – Povinnosti vyplývající z pracov...
§ 39 – Pracovní poměr na dobu určitou
§ 40 – Obecné ustanovení
§ 41 – Převedení na jinou práci
§ 42 – Pracovní cesta
§ 43 – Přeložení
§ 44 – Odpadnou-li důvody, pro které b...
§ 45 – Požádá-li zaměstnanec o převede...
§ 46 – Jestliže zaměstnavatel zaměstna...
§ 47 – Nastoupí-li zaměstnanec po skon...
§ 48 – Pracovní poměr může být rozvázá...
§ 49 – Dohodnou-li se zaměstnavatel a ...
§ 50 – Výpovědí může rozvázat pracovní...
§ 51 – Byla-li dána výpověď, skončí pr...
§ 52 – Zaměstnavatel může dát zaměstna...
§ 53 – Zaměstnavatel nesmí dát zaměstn...
§ 54 – Zákaz výpovědi podle § 53 se ne...
§ 57 – Zaměstnavatel nemůže dát zaměst...
§ 58 – Pro porušení povinnosti vyplýva...
§ 62 – Hromadným propouštěním se rozum...
§ 63 – Pracovní poměr hromadně propouš...
§ 64 – Ustanovení § 62 a 63 se vztahuj...
§ 65 – Skončení pracovního poměru na d...
§ 67 – Zaměstnanci, u něhož dochází k ...
§ 68 – Bude-li zaměstnanec po skončení...
§ 69 – Dal-li zaměstnavatel zaměstnanc...
§ 70 – Dal-li zaměstnanec zaměstnavate...
§ 71 – Při neplatné dohodě o rozvázání...
§ 73 – V případech uvedených v § 33 od...
§ 74 – Obecné ustanovení
§ 75 – Dohoda o provedení práce
§ 76 – Dohoda o pracovní činnosti
§ 77 – Společné ustanovení
§ 78 – Pro účely úpravy pracovní doby ...
§ 79 – Stanovená týdenní pracovní doba
§ 79a – U zaměstnance mladšího než 18 l...
§ 80 – Kratší pracovní doba
§ 81 – Pracovní dobu rozvrhuje zaměstn...
§ 82 – Při rovnoměrném rozvržení praco...
§ 83 – Průměrná týdenní pracovní doba ...
§ 84 – Zaměstnavatel je povinen vyprac...
§ 84a – Byla-li sjednána jiná úprava pr...
§ 85 – Při pružném rozvržení pracovní ...
§ 86 – Konto pracovní doby je jiný způ...
§ 87 – Při uplatnění konta pracovní do...
§ 88 – Zaměstnavatel je povinen poskyt...
§ 89 – Má-li zaměstnanec při výkonu pr...
§ 90 – Zaměstnavatel je povinen rozvrh...
§ 90a – Odpočinek mezi koncem jedné smě...
§ 91 – Dny pracovního klidu jsou dny, ...
§ 92 – Zaměstnavatel je povinen rozvrh...
§ 93 – Práci přesčas je možné konat je...
§ 93a – Další dohodnutá práce přesčas v...
§ 94 – Délka směny zaměstnance pracují...
§ 95 – Pracovní pohotovost může zaměst...
§ 96 – Zaměstnavatel je povinen vést u...
§ 97 – Překážky v práci na straně zamě...
§ 98 – Práce přesčas při uplatnění pru...
§ 99 – Opatření týkající se hromadné ú...
§ 100 – Vláda stanoví nařízením odchylk...
§ 101 – Zaměstnavatel je povinen zajist...
§ 102 – Zaměstnavatel je povinen vytvář...
§ 103 – Zaměstnavatel je povinen
§ 104 – Osobní ochranné pracovní prostř...
§ 105 – Povinnosti zaměstnavatele při p...
§ 106 – Práva a povinnosti zaměstnance
§ 107 – Další požadavky bezpečnosti a o...
§ 108 – Účast zaměstnanců na řešení otá...
§ 109 – Mzda, plat a odměna z dohody
§ 110 – Za stejnou práci nebo za práci ...
§ 111 – Minimální mzda
§ 112 – Zaručená mzda
§ 113 – Sjednání, stanovení nebo určení...
§ 114 – Mzda nebo náhradní volno za prá...
§ 115 – Mzda, náhradní volno nebo náhra...
§ 116 – Mzda za noční práci
§ 117 – Mzda a příplatek za práci ve zt...
§ 118 – Mzda za práci v sobotu a v neděli
§ 119 – Naturální mzda
§ 120 – Uplatní-li se konto pracovní do...
§ 121 – Za vyrovnávací období přísluší ...
§ 122 – Určení platu
§ 123 – Platové tarify
§ 124 – Příplatek za vedení
§ 125 – Příplatek za noční práci
§ 126 – Příplatek za práci v sobotu a v...
§ 127 – Plat nebo náhradní volno za prá...
§ 128 – Příplatek za práci ve ztíženém ...
§ 129 – Zvláštní příplatek
§ 130 – Příplatek za rozdělenou směnu
§ 131 – Osobní příplatek
§ 132 – Příplatek za přímou pedagogicko...
§ 133 – Specializační příplatek pedagog...
§ 134 – Odměna
§ 135 – Plat nebo náhradní volno za prá...
§ 136 – Platový výměr
§ 137 – Informační systém o platech
§ 138 – Výše odměny z dohody a podmínky...
§ 139 – Jestliže byl zaměstnanec převed...
§ 140 – Za dobu pracovní pohotovosti [§...
§ 141 – Mzda nebo plat jsou splatné po ...
§ 142 – Mzda nebo plat se vyplácí zaměs...
§ 143 – Na žádost zaměstnance je zaměst...
§ 144 – Jestliže se zaměstnavatel se za...
§ 145 – Srážkami z příjmu zaměstnance j...
§ 146 – Srážky ze mzdy mohou být proved...
§ 147 – Zaměstnavatel je oprávněn srazi...
§ 148 – Srážky ze mzdy se přednostně pr...
§ 149 – U srážek ze mzdy prováděných po...
§ 150 – Zaměstnavatel eviduje údaje, ji...
§ 151 – Zaměstnavatel je povinen poskyt...
§ 152 – Cestovními výdaji, za které pos...
§ 153 – Podmínky, které mohou ovlivnit ...
§ 154 – Zahraniční pracovní cestou se r...
§ 155 – Cestovní náhrady je možné zaměs...
§ 156 – Druhy cestovních náhrad
§ 157 – Náhradu jízdních výdajů za použ...
§ 158 – Nebyla-li výše sazby základní n...
§ 159 – Náhradu jízdních výdajů za použ...
§ 160 – Za použití dopravního prostředk...
§ 161 – Náhrada jízdních výdajů k návšt...
§ 162 – Náhrada výdajů za ubytování
§ 163 – Stravné
§ 164 – Náhrada nutných vedlejších výdajů
§ 165 – Je-li zaměstnanec přeložen do j...
§ 166 – Druhy cestovních náhrad
§ 167 – Náhrada jízdních výdajů
§ 168 – Náhrada jízdních výdajů k návšt...
§ 169 – Náhrada výdajů za ubytování
§ 170 – Zahraniční stravné
§ 171 – Náhrada nutných vedlejších výdajů
§ 172 – Bylo-li sjednáno místo výkonu p...
§ 173 – Zaměstnavatel uvedený v této hl...
§ 174 – Při poskytování cestovních náhr...
§ 175 – Náhrada jízdních výdajů
§ 176 – Stravné
§ 177 – Je-li zaměstnavatelem sjednáno,...
§ 178 – Zaměstnanci, kterému zaměstnava...
§ 179 – Při poskytování zahraničního st...
§ 180 – Zaměstnavatel může zaměstnanci ...
§ 181 – Vedle náhrad stanovených v § 17...
§ 182 – Paušalizace cestovních náhrad
§ 183 – Záloha na cestovní náhrady a je...
§ 184 – Při poskytování cestovních náhr...
§ 185 – Požaduje-li se pro poskytnutí c...
§ 186 – Zaměstnanec je povinen bez zbyt...
§ 187 – Za člena rodiny zaměstnance se ...
§ 188 – Cestovní náhrady poskytované po...
§ 189 – Zmocňovací ustanovení
§ 190 – Sjedná-li zaměstnavatel, popříp...
§ 191 – Zaměstnavatel omluví nepřítomno...
§ 192 – Zaměstnanci, který byl uznán do...
§ 193 – Náhrada mzdy nebo platu se posk...
§ 194 – Zaměstnanci, který pracuje na z...
§ 195 – Mateřská dovolená
§ 196 – Rodičovská dovolená
§ 197 – Mateřská a rodičovská dovolená ...
§ 198 – Společné ustanovení o mateřské ...
§ 199 – Nemůže-li zaměstnanec konat prá...
§ 200 – Zaměstnavatel poskytne zaměstna...
§ 201 – Výkon veřejné funkce
§ 202 – Výkon občanské povinnosti
§ 203 – Jiné úkony v obecném zájmu
§ 204 – Pracovní volno související s br...
§ 205 – Překážky v práci z důvodu škole...
§ 206 – Je-li překážka v práci zaměstna...
§ 207 – Prostoje a přerušení práce způs...
§ 208 – Nemohl-li zaměstnanec konat prá...
§ 209 – O jinou překážku v práci na str...
§ 210 – Doba strávená na pracovní cestě...
§ 211 – Zaměstnanci, který vykonává zam...
§ 212 – Zaměstnanci, který za nepřetrži...
§ 213 – Výměra dovolené činí nejméně 4 ...
§ 214 – Zaměstnanci, jemuž nevzniklo pr...
§ 215 – Zaměstnanci, který pracuje u té...
§ 216 – Týdnem dovolené se rozumí 7 po ...
§ 217 – Dobu čerpání dovolené určuje za...
§ 218 – Zaměstnavatel je povinen určit ...
§ 219 – Nastoupí-li zaměstnanec během d...
§ 220 – Zaměstnavatel může v dohodě s o...
§ 221 – Změní-li zaměstnanec v průběhu ...
§ 222 – Zaměstnanci přísluší za dobu če...
§ 223 – Nepracoval-li zaměstnanec, kter...
§ 224 – Zaměstnavatelé jsou povinni vyt...
§ 225 – Odborová organizace spolurozhod...
§ 226 – Zaměstnavatel je povinen zajist...
§ 227 – Zaměstnavatel pečuje o odborný ...
§ 228 – Zaškolení a zaučení
§ 229 – Odborná praxe absolventů škol
§ 230 – Prohlubování kvalifikace
§ 231 – Zvýšením kvalifikace se rozumí ...
§ 232 – Nejsou-li dohodnuta nebo stanov...
§ 233 – Zaměstnavatel sleduje průběh a ...
§ 234 – Uzavře-li zaměstnavatel se zamě...
§ 235 – Do doby setrvání zaměstnance v ...
§ 236 – Zaměstnavatel je povinen umožni...
§ 237 – Povinnosti zaměstnavatelů k zam...
§ 238 – Zaměstnankyně nesmějí být zaměs...
§ 239 – Koná-li těhotná zaměstnankyně p...
§ 240 – Těhotné zaměstnankyně a zaměstn...
§ 241 – Zaměstnavatel je povinen přihlí...
§ 242 – Zaměstnankyni, která kojí své d...
§ 243 – Zaměstnavatelé jsou povinni vyt...
§ 244 – Zaměstnavatelé smějí zaměstnáva...
§ 245 – Zaměstnavatel nesmí mladistvé z...
§ 246 – Mladiství zaměstnanci nesmějí b...
§ 247 – Zaměstnavatel je povinen zabezp...
§ 248 – Zaměstnavatel je povinen zajišť...
§ 249 – Zaměstnanec je povinen počínat ...
§ 250 – Zaměstnanec odpovídá zaměstnava...
§ 251 – Na zaměstnanci, který vědomě ne...
§ 252 – Byla-li se zaměstnancem uzavřen...
§ 253 – Zaměstnanec, který uzavřel doho...
§ 254 – Inventarizace se provádí při uz...
§ 255 – Zaměstnanec odpovídá za ztrátu ...
§ 256 – Zaměstnanec, který uzavřel doho...
§ 257 – Zaměstnanec, který odpovídá za ...
§ 258 – Při určení výše náhrady škody p...
§ 259 – Zaměstnanec, který odpovídá za ...
§ 260 – Při společné odpovědnosti za sc...
§ 261 – Zaměstnanec, který je stižen du...
§ 262 – Výši požadované náhrady škody u...
§ 263 – Výši požadované náhrady škody j...
§ 264 – Z důvodů zvláštního zřetele hod...
§ 265 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
§ 266 – Zaměstnavatel odpovídá za věcno...
§ 267 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
§ 268 – Zaměstnavatel je povinen uhradi...
§ 269 – Zaměstnavatel je povinen nahrad...
§ 270 – Prokáže-li zaměstnavatel, že šk...
§ 271 – Zaměstnavatel, který nahradil p...
§ 272 – Při určení výše škody na věci s...
§ 273 – Plněním pracovních úkolů je výk...
§ 274 – V přímé souvislosti s plněním p...
§ 275 – Zabezpečení zaměstnance pro pří...
§ 276 – Zaměstnanci v pracovněprávním v...
§ 277 – Zaměstnavatel je povinen na svů...
§ 278 – K zajištění práva na informace ...
§ 279 – Informování
§ 280 – Projednání
§ 281 – Radu zaměstnanců a zástupce pro...
§ 282 – Rada zaměstnanců a funkce zástu...
§ 283 – Volby vyhlašuje zaměstnavatel n...
§ 284 – Navrhovat kandidáty může každý ...
§ 285 – Každý zaměstnanec zaměstnavatel...
§ 286 – Působí-li u zaměstnavatele více...
§ 287 – Informování a projednání
§ 288 – Právo zaměstnanců zaměstnavatel...
§ 289 – Řídícím zaměstnavatelem se pro ...
§ 290 – Vyjednávací výbor se ustavuje, ...
§ 291 – Vyjednávací výbor doručí zaměst...
§ 292 – Vyjednávací výbor se může usnés...
§ 293 – Ústředí a vyjednávací výbor si ...
§ 294 – Evropská rada zaměstnanců ustav...
§ 295 – Ujednání o jiném postupu pro na...
§ 296 – Evropská rada zaměstnanců podle...
§ 297 – Členy evropské rady zaměstnanců...
§ 298 – Ústředí je povinno bez zbytečné...
§ 299 – Ustanovení § 288 až 298 se nepo...
§ 300 – Zaměstnavatel je povinen při ur...
§ 301 – Zaměstnanci jsou povinni
§ 302 – Vedoucí zaměstnanci jsou dále p...
§ 303 – Zaměstnanci
§ 304 – Zaměstnanci mohou vedle svého z...
§ 305 – U zaměstnavatele může vnitřní p...
§ 306 – Pracovní řád
§ 307 – Zakládá-li výměr (§ 113 odst. 4...
§ 308 – Dohoda agentury práce s uživate...
§ 309 – Po dobu dočasného přidělení zam...
§ 310 – Byla-li sjednána dohoda, kterou...
§ 311 – Ustanovení § 310 není možné pou...
§ 312 – Zaměstnavatel je oprávněn vést ...
§ 313 – Při skončení pracovního poměru ...
§ 314 – Požádá-li zaměstnanec zaměstnav...
§ 315 – Nesouhlasí-li zaměstnanec s obs...
§ 316 – Zaměstnanci nesmějí bez souhlas...
§ 317 – Na pracovněprávní vztahy zaměst...
§ 318 – Pracovněprávní vztah uvedený v ...
§ 319 – Je-li zaměstnanec zaměstnavatel...
§ 320 – Návrhy zákonů a návrhy ostatníc...
§ 321 – Odborové organizace dbají o dod...
§ 322 – Odborové organizace mají právo ...
§ 323 – Výkon kontroly v pracovněprávní...
§ 324 – Bezdůvodné obohacení se řídí § 451
§ 325 – Závazky vznikají zejména ze sml...
§ 326 – Závazky v pracovněprávních vzta...
§ 327 – Dohoda o srážkách ze mzdy
§ 328 – Smrt zaměstnance
§ 329 – Promlčení se řídí § 100 odst. 1...
§ 330 – K zániku práva proto, že nebylo...
§ 331 – Promlčecí doba se řídí § 103
§ 332 – Jde-li o právo zaměstnance, kte...
§ 333 – Počítání času se řídí § 122
§ 334 – Obecné ustanovení o doručování ...
§ 335 – Doručování zaměstnavatelem pros...
§ 336 – Doručování zaměstnavatelem pros...
§ 337 – Doručování písemnosti určené za...
§ 338 – K přechodu práv a povinností z ...
§ 339 – Před přechodem práv a povinnost...
§ 340 – Ustanovení § 338 a 339 se vztah...
§ 342 – S výjimkou případů pokračování ...
§ 343 – Stanoví-li zvláštní právní před...
§ 344 – Stanoví-li zvláštní právní před...
§ 345 – Stanoví-li zvláštní právní před...
§ 346 – Vláda může nařízením stanovit o...
§ 347 – Ohrožením nemocí z povolání se ...
§ 348 – Jako výkon práce se posuzuje doba
§ 349 – Právní a ostatní předpisy k zaj...
§ 350 – Osamělými se rozumějí neprovdan...
§ 351 – Má-li být v pracovněprávních vz...
§ 352 – Průměrným výdělkem zaměstnance ...
§ 353 – Průměrný výdělek zjistí zaměstn...
§ 354 – Není-li v tomto zákoně dále sta...
§ 355 – Jestliže zaměstnanec v rozhodné...
§ 356 – Průměrný výdělek se zjistí jako...
§ 357 – Jestliže je průměrný výdělek za...
§ 358 – Jestliže je zaměstnanci v rozho...
§ 359 – V případech, kdy se podle právn...
§ 360 – Bude-li to pro zaměstnance výho...
§ 361 – Zjištění průměrného výdělku zam...
§ 362 – Za mzdu nebo plat se pro účely ...
§ 363 – Ustanoveními, kterými se zaprac...
§ 364 – Podle tohoto zákona se řídí tak...
§ 365 – Ode dne nabytí účinnosti tohoto...
§ 366 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
§ 367 – Zaměstnavatel se zprostí odpově...
§ 368 – Zaměstnavatel se nemůže zprosti...
§ 369 – Zaměstnanci, který utrpěl praco...
§ 370 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
§ 371 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
§ 372 – Náhrada za bolest a ztížení spo...
§ 373 – Účelně vynaložené náklady spoje...
§ 374 – Škodou podle tohoto zákona není...
§ 375 – Zemře-li zaměstnanec následkem ...
§ 376 – Náhrada účelně vynaložených nák...
§ 377 – Náhrada nákladů na výživu pozůs...
§ 378 – Jednorázové odškodnění pozůstalých
§ 379 – Náhrada věcné škody
§ 380 – Pracovním úrazem pro účely toho...
§ 381 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
§ 382 – Při zjišťování průměrného výděl...
§ 383 – Při omezení odpovědnosti zaměst...
§ 384 – Zaměstnavatel, který nahradil p...
§ 385 – U zaměstnance, který je v době ...
§ 386 – Zaměstnanci, který utrpí pracov...
§ 387 – Cestou do zaměstnání a zpět se ...
§ 388 – Ve výjimečných případech může s...
§ 389 – Nepromlčují se práva zaměstnanc...
§ 390 – Změní-li se podstatně poměry po...
§ 391 – Žáci střední školy, konzervatoř...
§ 392 – Fyzickým osobám plnícím veřejné...
§ 393 – Právo na náhradu škody vzniklé ...
§ 393a – Ustanovení § 57, § 66 odst. 1 v...
§ 394 – Do doby vydání prováděcích práv...
§ 395 – Zrušuje se:
§ 396 – Účinnost
Příl – Charakteristiky platových tříd

Zákoník práce paragraf § 303

§ 303

(1) Zaměstnanci

a) ve správních úřadech,

b) zaměstnanci v

1. Policii České republiky,

2. ozbrojených silách České republiky⁸³⁾,

3. Bezpečnostní informační službě,

4. Úřadu pro zahraniční styky a informace,

5. Vězeňské službě České republiky,

6. Probační a mediační službě,

7. Kanceláři prezidenta republiky,

8. Kanceláři Poslanecké sněmovny,

9. Kanceláři Senátu,

10. Kanceláři Veřejného ochránce práv,

11. Úřadu pro zastupování státu ve věcech majetkových,

12. České správě sociálního zabezpečení a v okresních správách sociálního zabezpečení,

13. Nejvyšším kontrolním úřadu,

14. Úřadu pro ochranu osobních údajů,

15. Ústavu pro studium totalitních režimů,

16. chráněných krajinných oblastech a národních parcích,

c) zaměstnanci u soudů a státních zastupitelství,

d) zaměstnanci

1. České národní banky,

2. státních fondů,

e) zaměstnanci územních samosprávných celků zařazení

1. do obecního úřadu,

2. městského úřadu,

3. magistrátu statutárního města nebo magistrátu územně členěného statutárního města, úřadu městského obvodu nebo úřadu městské části územně členěného statutárního města,

4. krajského úřadu,

5. Magistrátu hlavního města Prahy a úřadu městské části hlavního města Prahy,

s výjimkou úředníků územních samosprávných celků podle zvláštního právního předpisu⁸⁴⁾,

f) zaměstnanci územních samosprávných celků zařazení v obecní policii,

g) zaměstnanci škol zřizovaných Ministerstvem vnitra⁸⁵⁾ a zaměstnanci Policejní akademie České republiky⁸⁶⁾, mají zvýšené povinnosti uvedené v odstavci 2.

(2) Zaměstnanci uvedení v odstavci 1 jsou dále povinni

a) jednat a rozhodovat nestranně a zdržet se při výkonu práce všeho, co by mohlo ohrozit důvěru v nestrannost rozhodování,

b) zachovávat mlčenlivost o skutečnostech, o nichž se dozvěděli při výkonu zaměstnání a které v zájmu zaměstnavatele nelze sdělovat jiným osobám; to neplatí, pokud byli této povinnosti zproštěni statutárním orgánem nebo jím pověřeným vedoucím zaměstnancem, nestanoví-li zvláštní právní předpis jinak,

c) v souvislosti s výkonem zaměstnání nepřijímat dary nebo jiné výhody, s výjimkou darů nebo výhod poskytovaných zaměstnavatelem, u něhož jsou zaměstnáni, nebo na základě právních předpisů,

d) zdržet se jednání, které by mohlo vést ke střetu veřejného zájmu se zájmy osobními, zejména nezneužívat informací nabytých v souvislosti s výkonem zaměstnání ve prospěch vlastní nebo někoho jiného.

(3) Zaměstnanci uvedení v odstavci 1 nesmějí být členy řídících nebo kontrolních orgánů právnických osob provozujících podnikatelskou činnost; to neplatí, pokud do takového orgánu byli vysláni zaměstnavatelem, u něhož jsou zaměstnáni, a v souvislosti s tímto členstvím nepobírají odměnu od příslušné právnické osoby provozující podnikatelskou činnost.

(4) Zaměstnanci uvedení v odstavci 1 mohou podnikat⁸⁷⁾jen s předchozím písemným souhlasem zaměstnavatele, u něhož jsou zaměstnáni.

(5) Omezení stanovené v odstavci 4 se nevztahuje na činnost vědeckou, pedagogickou, publicistickou, literární nebo uměleckou a na správu vlastního majetku.

(6) Ustanovení odstavců 1 až 5 se použijí, pokud zvláštní zákon nestanoví jinak⁸⁸⁾.

83) Zákon č. 219/1999 Sb., o ozbrojených silách České republiky, ve znění pozdějších předpisů.

84) Zákon č. 312/2002 Sb., ve znění pozdějších předpisů.

85) § 172 odst. 2 školského zákona.

86) § 94 odst. 2 zákona o vysokých školách.

87) § 2 odst. 1 obchodního zákoníku.

88) Zákon č. 159/2006 Sb., o střetu zájmů.

Předchozí paragraf

Zákoník práce paragraf § 302

Vedoucí zaměstnanci jsou dále povinni

Následující paragraf

Zákoník práce paragraf § 304

(1) Zaměstnanci mohou vedle svého zaměstnání vykonávaného v pracovněprávním vztahu vykonávat výdělečnou činnost, která je shodná