§ 76
Dohoda o pracovní činnosti
(1) Dohodu o pracovní činnosti může zaměstnavatel s fyzickou osobou
uzavřít, i když rozsah práce nebude přesahovat v témže kalendářním
roce 150 hodin.
(2) Na základě dohody o pracovní činnosti není možné vykonávat práci
v rozsahu překračujícím v průměru polovinu stanovené týdenní pracovní
doby.
(3) Dodržování sjednaného a nejvýše přípustného rozsahu poloviny stanovené
týdenní pracovní doby se posuzuje za celou dobu, na kterou byla dohoda
o pracovní činnosti uzavřena, nejdéle však za období 52 týdnů.
(4) Dohodu o pracovní činnosti je zaměstnavatel povinen uzavřít písemně,
jinak je neplatná; jedno vyhotovení této dohody vydá zaměstnanci.
(5) V dohodě o pracovní činnosti musí být uvedeny sjednané práce,
sjednaný rozsah pracovní doby a doba, na kterou se dohoda uzavírá.
(6) Není-li sjednán způsob zrušení dohody o pracovní činnosti, je
možné ji zrušit dohodou účastníků ke sjednanému dni; jednostranně může
být zrušena z jakéhokoliv důvodu nebo bez uvedení důvodu s 15denní
výpovědní dobou, která začíná dnem, v němž byla výpověď doručena druhému
účastníku. Okamžité zrušení dohody o pracovní činnosti může být však
sjednáno jen pro případy, kdy je možné okamžitě zrušit pracovní poměr.