(1) Není-li v tomto zákoně dále stanoveno jinak, vztahuje se na práci
konanou na základě dohod o pracích konaných mimo pracovní poměr úprava
pro výkon práce v pracovním poměru; to však neplatí, pokud jde o
a) odstupné podle § 67 a 68,
b) pracovní dobu a dobu odpočinku,
c) překážky v práci na straně zaměstnance,
d) skončení pracovního poměru a
e) odměnu z dohody o práci konané mimo pracovní poměr (dále jen "odměna
z dohody").
(2) Právo zaměstnance
činného na základě dohody o pracovní činnosti na jiné důležité osobní
překážky v práci a na dovolenou je možné sjednat, popřípadě stanovit
vnitřním předpisem, a to za podmínek uvedených v § 199, 206 a v části
deváté. U dohody o pracovní činnosti musí však být vždy
dodržena úprava podle § 191 až 198 a § 206.