§ 212
(1) Zaměstnanci, který za nepřetržitého trvání pracovního poměru k
témuž zaměstnavateli konal u něho práci alespoň 60 dnů v kalendářním
roce, přísluší dovolená za kalendářní rok, popřípadě její poměrná část,
jestliže pracovní poměr netrval nepřetržitě po dobu celého kalendářního
roku. Za odpracovaný se považuje den, v němž zaměstnanec odpracoval
převážnou část své směny; části směn odpracované v různých dnech se
nesčítají.
(2) Poměrná část dovolené činí za každý celý kalendářní měsíc nepřetržitého
trvání téhož pracovního poměru jednu dvanáctinu dovolené za kalendářní
rok.
(3) Poměrná část dovolené přísluší v délce jedné dvanáctiny též za
kalendářní měsíc, v němž zaměstnanec změnil zaměstnání, pokud skončení
pracovního poměru u dosavadního zaměstnavatele a vznik pracovního poměru
u nového zaměstnavatele na sebe bezprostředně navazují; zaměstnanci
přísluší v takovém případě poměrná část dovolené od nového zaměstnavatele.
(4) Byl-li zaměstnanec dlouhodobě plně uvolněn pro výkon veřejné funkce,
poskytne mu dovolenou (její část) právnická nebo fyzická osoba, pro
kterou je uvolněný zaměstnanec činný; tato právnická nebo fyzická osoba
mu poskytne též tu část dovolené, kterou nevyčerpal před uvolněním.
Nevyčerpal-li zaměstnanec dovolenou před uplynutím doby uvolnění, poskytne
mu ji uvolňující zaměstnavatel. Splnění podmínek pro vznik práva na
dovolenou se přitom posuzuje vcelku za dobu před i po uvolnění.