§ 357
(1) Jestliže je průměrný výdělek zaměstnance nižší než minimální mzda
(§ 111), na kterou by zaměstnanci vzniklo právo v kalendářním měsíci,
v němž vznikla potřeba průměrný výdělek uplatnit, zvýší se průměrný
výdělek na výši odpovídající této minimální mzdě; to platí také při
uplatnění pravděpodobného výdělku (§ 355).
(2) U zaměstnance, u kterého došlo ke změně pracovní smlouvy z důvodu
ohrožení nemocí z povolání nebo pro dosažení nejvyšší přípustné expozice
a u něhož byla nemoc z povolání zjištěna až po této změně, se vychází
pro účely vyměřovacího základu podle právní úpravy úrazového pojištění
z průměrného výdělku zjištěného naposled před změnou pracovní smlouvy,
pokud to je pro zaměstnance výhodnější.