§ 62
(1) Hromadným propouštěním se rozumí skončení pracovních poměrů v
období 30 kalendářních dnů na základě výpovědí daných zaměstnavatelem
z důvodů uvedených v § 52 písm. a) až c) nejméně
a) 10 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 20 do 100 zaměstnanců,
b) 10 % zaměstnanců u zaměstnavatele zaměstnávajícího od 101 do 300
zaměstnanců, nebo
c) 30 zaměstnancům u zaměstnavatele zaměstnávajícího více než 300 zaměstnanců.
Skončí-li za podmínek uvedených ve větě první pracovní poměr alespoň
5 zaměstnanců, započítávají se do celkového počtu zaměstnanců uvedených
v písmenech a) až c) i zaměstnanci, s nimiž zaměstnavatel rozvázal
pracovní poměr v tomto období z týchž důvodů dohodou.
(2) Před dáním výpovědí jednotlivým zaměstnancům je zaměstnavatel
povinen o svém záměru včas, nejpozději 30 dnů předem, písemně informovat
odborovou organizaci nebo radu zaměstnanců; rovněž je povinen informovat
o
a) důvodech hromadného propouštění,
b) počtu a profesním složení zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,
c) o počtu a profesním složení všech zaměstnanců, kteří jsou u zaměstnavatele
zaměstnáni,
d) době, v níž se má hromadné propouštění uskutečnit,
e) hlediscích navržených pro výběr zaměstnanců, kteří mají být propuštěni,
f) odstupném, popřípadě dalších právech propuštěných zaměstnanců.
(3) Předmětem jednání s odborovou organizací nebo radou zaměstnanců
je dosažení shody zejména o opatřeních směřujících k předejití nebo
omezení hromadného propouštění, zmírnění jeho nepříznivých důsledků
pro zaměstnance, především možnosti jejich zařazení ve vhodném zaměstnání
na jiných pracovištích zaměstnavatele.
(4) Zaměstnavatel je současně povinen písemně informovat příslušný
úřad práce o opatřeních uvedených v odstavcích 2 a 3, zejména o důvodech
těchto opatření, o celkovém počtu zaměstnanců, o počtu a struktuře
zaměstnanců, jichž se tato opatření mají týkat, o období, v jehož průběhu
dojde k hromadnému propouštění, o navržených hlediscích pro výběr propouštěných
zaměstnanců a o zahájení jednání s odborovou organizací nebo s radou
zaměstnanců. Jedno vyhotovení písemné informace doručí zaměstnavatel
odborové organizaci nebo radě zaměstnanců.
(5) Zaměstnavatel je povinen prokazatelně doručit příslušnému úřadu
práce písemnou zprávu o svém rozhodnutí o hromadném propouštění a výsledcích
jednání s odborovou organizací nebo s radou zaměstnanců. Ve zprávě
je povinen dále uvést celkový počet zaměstnanců a počet a profesní
složení zaměstnanců, jichž se hromadné propouštění týká. Jedno vyhotovení
této zprávy doručí odborové organizaci nebo radě zaměstnanců. Odborová
organizace nebo rada zaměstnanců mají právo se k písemné zprávě zaměstnavatele
samostatně vyjádřit a toto vyjádření doručit příslušnému úřadu práce.
Zaměstnavatel, na kterého bylo vydáno rozhodnutí o úpadku21a), je povinen doručit
úřadu práce písemnou zprávu pouze na jeho žádost.
(6) V případě, že u zaměstnavatele není ustavena nebo nepůsobí odborová
organizace ani rada zaměstnanců, je zaměstnavatel povinen plnit povinnosti
uvedené v odstavcích 2 až 5 vůči každému zaměstnanci, jehož se hromadné
propouštění týká.
(7) Zaměstnavatel je povinen sdělit zaměstnanci den doručení písemné
zprávy zaměstnavatele úřadu práce podle § 63.