§ 47
Nastoupí-li zaměstnanec po skončení výkonu veřejné funkce nebo činnosti
pro odborovou organizaci, pro kterou byl uvolněn v rozsahu pracovní
doby, nebo po skončení vojenského cvičení nebo výjimečného vojenského
cvičení nebo zaměstnankyně po skončení mateřské dovolené nebo zaměstnanec
po skončení rodičovské dovolené v rozsahu doby, po kterou je zaměstnankyně
oprávněna čerpat mateřskou dovolenou, do práce, anebo nastoupí-li do
práce zaměstnanec po skončení dočasné pracovní neschopnosti nebo karantény,
zařadí je zaměstnavatel na jejich původní práci a pracoviště. Není-li
to možné proto, že původní práce odpadla nebo pracoviště bylo zrušeno,
zařadí je zaměstnavatel podle pracovní smlouvy.