§ 278
(1) K zajištění práva na informace a projednání si mohou zaměstnanci
zaměstnavatele zvolit radu zaměstnanců,
popřípadě zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci
podle § 281.
(2) Informováním se rozumí poskytnutí nezbytných údajů, z nichž je
možné jednoznačně zjistit stav oznamované skutečnosti, popřípadě k
ní zaujmout stanovisko. Zaměstnavatel je povinen poskytnout informace
v dostatečném předstihu a vhodným způsobem, aby je zaměstnanci mohli
posoudit, popřípadě se připravit na projednání a vyjádřit své stanovisko
před uskutečněním opatření.
(3) Projednáním se rozumí jednání mezi zaměstnavatelem a zaměstnanci,
výměna stanovisek a vysvětlení s cílem dosáhnout shody. Zaměstnavatel
je povinen zajistit projednání v dostatečném předstihu a vhodným způsobem,
aby zaměstnanci mohli na základě poskytnutých informací vyjádřit svá
stanoviska a zaměstnavatel je mohl vzít v úvahu před uskutečněním opatření.
Zaměstnanci mají při projednání právo obdržet na své stanovisko odůvodněnou
odpověď.
(4) Zaměstnanci mají před uskutečněním opatření právo požadovat dodatečné
informace a vysvětlení. Zaměstnanci mají rovněž právo požadovat osobní
jednání se zaměstnavatelem na příslušné úrovni řízení podle povahy
věci. Zaměstnavatel, zaměstnanci a zástupci zaměstnanců jsou povinni
si poskytovat součinnost a jednat v souladu se svými oprávněnými zájmy.