§ 70
(1) Dal-li zaměstnanec zaměstnavateli neplatnou výpověď nebo zrušil-li
neplatně zaměstnanec pracovní poměr okamžitě nebo ve zkušební době
a zaměstnavatel oznámil zaměstnanci bez zbytečného odkladu písemně,
že trvá na tom, aby dále konal svou práci, pracovní poměr trvá i nadále.
Nevyhoví-li zaměstnanec výzvě zaměstnavatele, má zaměstnavatel právo
na něm požadovat náhradu škody, která mu tím vznikla, ode dne, kdy
mu oznámil, že trvá na dalším konání práce.
(2) Rozvázal-li zaměstnanec pracovní poměr neplatně, avšak zaměstnavatel
netrvá na tom, aby zaměstnanec u něho dále pracoval, platí, pokud se
se zaměstnancem nedohodne jinak, že jeho pracovní poměr skončil dohodou,
a) byla-li dána neplatná výpověď, uplynutím výpovědní doby,
b) byl-li pracovní poměr neplatně zrušen okamžitě nebo ve zkušební době,
dnem, kdy měl pracovní poměr tímto zrušením skončit
.
(3) V případech uvedených v odstavci 2 nemůže zaměstnavatel vůči zaměstnanci
uplatňovat náhradu škody.