§ 239
(1) Koná-li těhotná zaměstnankyně práci, která je těhotným zaměstnankyním
zakázána nebo která podle lékařského posudku ohrožuje její těhotenství,
je zaměstnavatel povinen převést ji dočasně na práci, která je pro
ni vhodná a při níž může dosahovat stejného výdělku jako na dosavadní
práci. Požádá-li těhotná zaměstnankyně pracující v noci o zařazení
na denní práci, je zaměstnavatel povinen její žádosti vyhovět.
(2) Ustanovení odstavce 1 platí obdobně pro zaměstnankyni-matku do
konce devátého měsíce po porodu a zaměstnankyni, která kojí.
(3) Dosahuje-li zaměstnankyně při práci, na niž byla převedena, bez
svého zavinění nižšího výdělku než na dosavadní práci, poskytuje se
jí na vyrovnání tohoto rozdílu vyrovnávací příspěvek podle zvláštního
právního předpisu77).