§ 338
(1) K přechodu práv a povinností z pracovněprávních vztahů může dojít
jen v případech stanovených tímto zákonem nebo zvláštním právním předpisem.
(2) Dochází-li k převodu činnosti zaměstnavatele nebo části činnosti
zaměstnavatele nebo k převodu úkolů zaměstnavatele anebo jejich části
k jinému zaměstnavateli, přecházejí práva a povinnosti z pracovněprávních
vztahů v plném rozsahu na přejímajícího zaměstnavatele. Za úkoly nebo
činnost zaměstnavatele se pro tyto účely považují zejména úkoly související
se zajištěním výroby nebo poskytováním služeb a obdobná činnost podle
zvláštních právních předpisů, které právnická nebo fyzická osoba provádí
v zařízeních určených pro tyto činnosti nebo na místech obvyklých pro
jejich výkon pod vlastním jménem a na vlastní odpovědnost. Za přejímajícího
zaměstnavatele se bez ohledu na právní důvod převodu a na to, zda dochází
k převodu vlastnických práv, považuje právnická nebo fyzická osoba,
která je způsobilá jako zaměstnavatel (§ 7 až 10) pokračovat v plnění
úkolů nebo činností dosavadního zaměstnavatele nebo v činnosti obdobného
druhu.
(3) Práva a povinnosti dosavadního zaměstnavatele vůči zaměstnancům,
jejichž pracovněprávní vztahy do dne převodu zanikly, zůstávají nedotčeny,
pokud zvláštní právní předpis nestanoví jinak81).