§ 111
Minimální mzda
(1) Minimální mzda je nejnižší přípustná výše odměny za práci v pracovněprávním
vztahu uvedeném v § 3 větě druhé. Mzda, plat nebo odměna z dohody nesmí
být nižší než minimální mzda. Do mzdy a platu se pro tento účel nezahrnuje
mzda ani plat za práci přesčas, příplatek za práci ve svátek, za noční
práci, za práci ve ztíženém pracovním prostředí a za práci v sobotu
a v neděli.
(2) Výši základní sazby minimální mzdy a dalších sazeb minimální mzdy
odstupňovaných podle míry vlivů omezujících pracovní uplatnění zaměstnance
a podmínky pro poskytování minimální mzdy stanoví vláda nařízením,
a to zpravidla s účinností od počátku kalendářního roku s přihlédnutím
k vývoji mezd a spotřebitelských cen. Základní sazba minimální mzdy
činí nejméně 7 955 Kč za měsíc nebo 48,10 Kč za hodinu; další sazby
minimální mzdy nesmí být nižší než 50 % základní sazby minimální mzdy.
----------------------
Pozn. ASPI - aktuální sazby minimální mzdy viz nařízení vlády č. 567/2006 Sb.
----------------------
(3) Nedosáhne-li mzda, plat nebo odměna z dohody minimální mzdy, je
zaměstnavatel povinen zaměstnanci poskytnout doplatek
a) ke mzdě ve výši rozdílu mezi mzdou dosaženou v kalendářním měsíci
a příslušnou minimální měsíční mzdou nebo ve výši rozdílu mezi mzdou
připadající na 1 odpracovanou hodinu a příslušnou minimální hodinovou
mzdou; použití hodinové nebo měsíční minimální mzdy se sjedná, stanoví
nebo určí předem, jinak se pro účely doplatku použije minimální hodinová
mzda,
b) k platu ve výši rozdílu mezi platem dosaženým v kalendářním měsíci
a příslušnou minimální měsíční mzdou, nebo
c) k odměně z dohody ve výši rozdílu mezi výší této odměny připadající
na 1 hodinu a příslušnou minimální hodinovou mzdou.