§ 2
(1) Práva nebo povinnosti v pracovněprávních vztazích mohou být upravena
odchylně od tohoto zákona, jestliže to tento zákon výslovně nezakazuje
nebo z povahy jeho ustanovení nevyplývá, že se od něj není možné odchýlit.
Odchýlení od ustanovení uvedených
v § 363 odst. 1, kterými se zapracovávají předpisy Evropských společenství,
není možné, to však neplatí, jestliže jde o odchýlení ve prospěch zaměstnance.
(2) K odchylné úpravě práv nebo povinností podle odstavce 1 může dojít
smlouvou a za podmínek stanovených tímto zákonem též vnitřním předpisem.
(3) Odchylná úprava práv týkající se mzdových, popřípadě platových
práv a ostatních práv v pracovněprávních vztazích (§ 307) nemůže být
nižší nebo vyšší, než je právo, které stanoví tento zákon, kolektivní
smlouva, popřípadě vnitřní předpis jako nejméně nebo nejvýše přípustné.
(4) Za závislou práci, která je vykonávána ve vztahu nadřízenosti
zaměstnavatele a podřízenosti zaměstnance, se považuje výlučně osobní
výkon práce zaměstnance pro zaměstnavatele, podle pokynů zaměstnavatele,
jeho jménem, za mzdu, plat nebo odměnu za práci, v pracovní době nebo
jinak stanovené nebo dohodnuté době na pracovišti zaměstnavatele, popřípadě
na jiném dohodnutém místě, na náklady zaměstnavatele a na jeho odpovědnost.
(5) Za závislou práci podle odstavce 4 se považují také případy, kdy
zaměstnavatel na základě povolení podle zvláštního právního předpisu
(dále jen "agentura práce") dočasně přiděluje svého zaměstnance k výkonu
práce k jinému zaměstnavateli na základě ujednání v pracovní smlouvě
nebo dohodě o pracovní činnosti, kterým se agentura práce zaváže zajistit
svému zaměstnanci dočasný výkon práce podle pracovní smlouvy nebo dohody
o pracovní činnosti u jiného zaměstnavatele (dále jen "uživatel") a
zaměstnanec se zaváže tuto práci konat podle pokynů uživatele a na
základě dohody o dočasném přidělení zaměstnance agentury práce, uzavřené
mezi agenturou práce a uživatelem.
(6) Práce fyzických osob ve věku do 15 let nebo starších 15 let do
skončení povinné školní docházky je zakázána. Tyto osoby mohou vykonávat
jen uměleckou, kulturní, reklamní nebo sportovní činnost za podmínek
stanovených zvláštním právním předpisem.