• « Hlavní menu
  • « Zákoník práce
  • přehled paragrafů (článků):
  • § 1 – Tento zákon
  • § 2 – Práva nebo povinnosti v pracovn...
  • § 3 – Závislá práce může být vykonává...
  • § 5 – Na vztahy vyplývající z výkonu ...
  • § 6 – Způsobilost fyzické osoby jako ...
  • § 7 – Zaměstnavatelem se pro účely to...
  • § 8 – Právní postavení zaměstnavatelů...
  • § 9 – Jestliže je účastníkem pracovně...
  • § 10 – Způsobilost fyzické osoby mít p...
  • § 11 – Právní úkony právnické osoby, k...
  • § 12 – Zastoupení v pracovněprávních v...
  • § 13 – Pracovněprávní vztahy podle toh...
  • § 14 – Výkon práv a povinností vyplýva...
  • § 15 – Odborové organizace
  • § 16 – Zaměstnavatelé jsou povinni zaj...
  • § 17 – Právní prostředky ochrany před ...
  • § 18 – Právní úkony se řídí § 34 až 39
  • § 19 – Neplatný je právní úkon, kterým...
  • § 20 – Jde-li o důvod neplatnosti práv...
  • § 21 – Nebyl-li právní úkon učiněn ve ...
  • § 22 – Právo uzavřít kolektivní smlouv...
  • § 23 – Především v kolektivní smlouvě ...
  • § 24 – Odborová organizace uzavírá kol...
  • § 25 – Kolektivní smlouva je závazná p...
  • § 26 – Kolektivní smlouva může být uza...
  • § 27 – Podniková kolektivní smlouva je...
  • § 28 – Pro kolektivní smlouvu se nepou...
  • § 29 – Účastníci kolektivní smlouvy js...
  • § 30 – Výběr fyzických osob ucházející...
  • § 31 – Před uzavřením pracovní smlouvy...
  • § 32 – V případech stanovených zvláštn...
  • § 33 – Pracovní poměr se zakládá praco...
  • § 34 – Pracovní smlouva musí obsahovat
  • § 35 – Zkušební doba
  • § 36 – Vznik pracovního poměru
  • § 37 – Informování o obsahu pracovního...
  • § 38 – Povinnosti vyplývající z pracov...
  • § 39 – Pracovní poměr na dobu určitou
  • § 40 – Obecné ustanovení
  • § 41 – Převedení na jinou práci
  • § 42 – Pracovní cesta
  • § 43 – Přeložení
  • § 44 – Odpadnou-li důvody, pro které b...
  • § 45 – Požádá-li zaměstnanec o převede...
  • § 46 – Jestliže zaměstnavatel zaměstna...
  • § 47 – Nastoupí-li zaměstnanec po skon...
  • § 48 – Pracovní poměr může být rozvázá...
  • § 49 – Dohodnou-li se zaměstnavatel a ...
  • § 50 – Výpovědí může rozvázat pracovní...
  • § 51 – Byla-li dána výpověď, skončí pr...
  • § 52 – Zaměstnavatel může dát zaměstna...
  • § 53 – Zaměstnavatel nesmí dát zaměstn...
  • § 54 – Zákaz výpovědi podle § 53 se ne...
  • § 57 – Zaměstnavatel nemůže dát zaměst...
  • § 58 – Pro porušení povinnosti vyplýva...
  • § 62 – Hromadným propouštěním se rozum...
  • § 63 – Pracovní poměr hromadně propouš...
  • § 64 – Ustanovení § 62 a 63 se vztahuj...
  • § 65 – Skončení pracovního poměru na d...
  • § 67 – Zaměstnanci, u něhož dochází k ...
  • § 68 – Bude-li zaměstnanec po skončení...
  • § 69 – Dal-li zaměstnavatel zaměstnanc...
  • § 70 – Dal-li zaměstnanec zaměstnavate...
  • § 71 – Při neplatné dohodě o rozvázání...
  • § 73 – V případech uvedených v § 33 od...
  • § 74 – Obecné ustanovení
  • § 75 – Dohoda o provedení práce
  • § 76 – Dohoda o pracovní činnosti
  • § 77 – Společné ustanovení
  • § 78 – Pro účely úpravy pracovní doby ...
  • § 79 – Stanovená týdenní pracovní doba
  • § 79a – U zaměstnance mladšího než 18 l...
  • § 80 – Kratší pracovní doba
  • § 81 – Pracovní dobu rozvrhuje zaměstn...
  • § 82 – Při rovnoměrném rozvržení praco...
  • § 83 – Průměrná týdenní pracovní doba ...
  • § 84 – Zaměstnavatel je povinen vyprac...
  • § 84a – Byla-li sjednána jiná úprava pr...
  • § 85 – Při pružném rozvržení pracovní ...
  • § 86 – Konto pracovní doby je jiný způ...
  • § 87 – Při uplatnění konta pracovní do...
  • § 88 – Zaměstnavatel je povinen poskyt...
  • § 89 – Má-li zaměstnanec při výkonu pr...
  • § 90 – Zaměstnavatel je povinen rozvrh...
  • § 90a – Odpočinek mezi koncem jedné smě...
  • § 91 – Dny pracovního klidu jsou dny, ...
  • § 92 – Zaměstnavatel je povinen rozvrh...
  • § 93 – Práci přesčas je možné konat je...
  • § 93a – Další dohodnutá práce přesčas v...
  • § 94 – Délka směny zaměstnance pracují...
  • § 95 – Pracovní pohotovost může zaměst...
  • § 96 – Zaměstnavatel je povinen vést u...
  • § 97 – Překážky v práci na straně zamě...
  • § 98 – Práce přesčas při uplatnění pru...
  • § 99 – Opatření týkající se hromadné ú...
  • § 100 – Vláda stanoví nařízením odchylk...
  • § 101 – Zaměstnavatel je povinen zajist...
  • § 102 – Zaměstnavatel je povinen vytvář...
  • § 103 – Zaměstnavatel je povinen
  • § 104 – Osobní ochranné pracovní prostř...
  • § 105 – Povinnosti zaměstnavatele při p...
  • § 106 – Práva a povinnosti zaměstnance
  • § 107 – Další požadavky bezpečnosti a o...
  • § 108 – Účast zaměstnanců na řešení otá...
  • § 109 – Mzda, plat a odměna z dohody
  • § 110 – Za stejnou práci nebo za práci ...
  • § 111 – Minimální mzda
  • § 112 – Zaručená mzda
  • § 113 – Sjednání, stanovení nebo určení...
  • § 114 – Mzda nebo náhradní volno za prá...
  • § 115 – Mzda, náhradní volno nebo náhra...
  • § 116 – Mzda za noční práci
  • § 117 – Mzda a příplatek za práci ve zt...
  • § 118 – Mzda za práci v sobotu a v neděli
  • § 119 – Naturální mzda
  • § 120 – Uplatní-li se konto pracovní do...
  • § 121 – Za vyrovnávací období přísluší ...
  • § 122 – Určení platu
  • § 123 – Platové tarify
  • § 124 – Příplatek za vedení
  • § 125 – Příplatek za noční práci
  • § 126 – Příplatek za práci v sobotu a v...
  • § 127 – Plat nebo náhradní volno za prá...
  • § 128 – Příplatek za práci ve ztíženém ...
  • § 129 – Zvláštní příplatek
  • § 130 – Příplatek za rozdělenou směnu
  • § 131 – Osobní příplatek
  • § 132 – Příplatek za přímou pedagogicko...
  • § 133 – Specializační příplatek pedagog...
  • § 134 – Odměna
  • § 135 – Plat nebo náhradní volno za prá...
  • § 136 – Platový výměr
  • § 137 – Informační systém o platech
  • § 138 – Výše odměny z dohody a podmínky...
  • § 139 – Jestliže byl zaměstnanec převed...
  • § 140 – Za dobu pracovní pohotovosti [§...
  • § 141 – Mzda nebo plat jsou splatné po ...
  • § 142 – Mzda nebo plat se vyplácí zaměs...
  • § 143 – Na žádost zaměstnance je zaměst...
  • § 144 – Jestliže se zaměstnavatel se za...
  • § 145 – Srážkami z příjmu zaměstnance j...
  • § 146 – Srážky ze mzdy mohou být proved...
  • § 147 – Zaměstnavatel je oprávněn srazi...
  • § 148 – Srážky ze mzdy se přednostně pr...
  • § 149 – U srážek ze mzdy prováděných po...
  • § 150 – Zaměstnavatel eviduje údaje, ji...
  • § 151 – Zaměstnavatel je povinen poskyt...
  • § 152 – Cestovními výdaji, za které pos...
  • § 153 – Podmínky, které mohou ovlivnit ...
  • § 154 – Zahraniční pracovní cestou se r...
  • § 155 – Cestovní náhrady je možné zaměs...
  • § 156 – Druhy cestovních náhrad
  • § 157 – Náhradu jízdních výdajů za použ...
  • § 158 – Nebyla-li výše sazby základní n...
  • § 159 – Náhradu jízdních výdajů za použ...
  • § 160 – Za použití dopravního prostředk...
  • § 161 – Náhrada jízdních výdajů k návšt...
  • § 162 – Náhrada výdajů za ubytování
  • § 163 – Stravné
  • § 164 – Náhrada nutných vedlejších výdajů
  • § 165 – Je-li zaměstnanec přeložen do j...
  • § 166 – Druhy cestovních náhrad
  • § 167 – Náhrada jízdních výdajů
  • § 168 – Náhrada jízdních výdajů k návšt...
  • § 169 – Náhrada výdajů za ubytování
  • § 170 – Zahraniční stravné
  • § 171 – Náhrada nutných vedlejších výdajů
  • § 172 – Bylo-li sjednáno místo výkonu p...
  • § 173 – Zaměstnavatel uvedený v této hl...
  • § 174 – Při poskytování cestovních náhr...
  • § 175 – Náhrada jízdních výdajů
  • § 176 – Stravné
  • § 177 – Je-li zaměstnavatelem sjednáno,...
  • § 178 – Zaměstnanci, kterému zaměstnava...
  • § 179 – Při poskytování zahraničního st...
  • § 180 – Zaměstnavatel může zaměstnanci ...
  • § 181 – Vedle náhrad stanovených v § 17...
  • § 182 – Paušalizace cestovních náhrad
  • § 183 – Záloha na cestovní náhrady a je...
  • § 184 – Při poskytování cestovních náhr...
  • § 185 – Požaduje-li se pro poskytnutí c...
  • § 186 – Zaměstnanec je povinen bez zbyt...
  • § 187 – Za člena rodiny zaměstnance se ...
  • § 188 – Cestovní náhrady poskytované po...
  • § 189 – Zmocňovací ustanovení
  • § 190 – Sjedná-li zaměstnavatel, popříp...
  • § 191 – Zaměstnavatel omluví nepřítomno...
  • § 192 – Zaměstnanci, který byl uznán do...
  • § 193 – Náhrada mzdy nebo platu se posk...
  • § 194 – Zaměstnanci, který pracuje na z...
  • § 195 – Mateřská dovolená
  • § 196 – Rodičovská dovolená
  • § 197 – Mateřská a rodičovská dovolená ...
  • § 198 – Společné ustanovení o mateřské ...
  • § 199 – Nemůže-li zaměstnanec konat prá...
  • § 200 – Zaměstnavatel poskytne zaměstna...
  • § 201 – Výkon veřejné funkce
  • § 202 – Výkon občanské povinnosti
  • § 203 – Jiné úkony v obecném zájmu
  • § 204 – Pracovní volno související s br...
  • § 205 – Překážky v práci z důvodu škole...
  • § 206 – Je-li překážka v práci zaměstna...
  • § 207 – Prostoje a přerušení práce způs...
  • § 208 – Nemohl-li zaměstnanec konat prá...
  • § 209 – O jinou překážku v práci na str...
  • § 210 – Doba strávená na pracovní cestě...
  • § 211 – Zaměstnanci, který vykonává zam...
  • § 212 – Zaměstnanci, který za nepřetrži...
  • § 213 – Výměra dovolené činí nejméně 4 ...
  • § 214 – Zaměstnanci, jemuž nevzniklo pr...
  • § 215 – Zaměstnanci, který pracuje u té...
  • § 216 – Týdnem dovolené se rozumí 7 po ...
  • § 217 – Dobu čerpání dovolené určuje za...
  • § 218 – Zaměstnavatel je povinen určit ...
  • § 219 – Nastoupí-li zaměstnanec během d...
  • § 220 – Zaměstnavatel může v dohodě s o...
  • § 221 – Změní-li zaměstnanec v průběhu ...
  • § 222 – Zaměstnanci přísluší za dobu če...
  • § 223 – Nepracoval-li zaměstnanec, kter...
  • § 224 – Zaměstnavatelé jsou povinni vyt...
  • § 225 – Odborová organizace spolurozhod...
  • § 226 – Zaměstnavatel je povinen zajist...
  • § 227 – Zaměstnavatel pečuje o odborný ...
  • § 228 – Zaškolení a zaučení
  • § 229 – Odborná praxe absolventů škol
  • § 230 – Prohlubování kvalifikace
  • § 231 – Zvýšením kvalifikace se rozumí ...
  • § 232 – Nejsou-li dohodnuta nebo stanov...
  • § 233 – Zaměstnavatel sleduje průběh a ...
  • § 234 – Uzavře-li zaměstnavatel se zamě...
  • § 235 – Do doby setrvání zaměstnance v ...
  • § 236 – Zaměstnavatel je povinen umožni...
  • § 237 – Povinnosti zaměstnavatelů k zam...
  • § 238 – Zaměstnankyně nesmějí být zaměs...
  • § 239 – Koná-li těhotná zaměstnankyně p...
  • § 240 – Těhotné zaměstnankyně a zaměstn...
  • § 241 – Zaměstnavatel je povinen přihlí...
  • § 242 – Zaměstnankyni, která kojí své d...
  • § 243 – Zaměstnavatelé jsou povinni vyt...
  • § 244 – Zaměstnavatelé smějí zaměstnáva...
  • § 245 – Zaměstnavatel nesmí mladistvé z...
  • § 246 – Mladiství zaměstnanci nesmějí b...
  • § 247 – Zaměstnavatel je povinen zabezp...
  • § 248 – Zaměstnavatel je povinen zajišť...
  • § 249 – Zaměstnanec je povinen počínat ...
  • § 250 – Zaměstnanec odpovídá zaměstnava...
  • § 251 – Na zaměstnanci, který vědomě ne...
  • § 252 – Byla-li se zaměstnancem uzavřen...
  • § 253 – Zaměstnanec, který uzavřel doho...
  • § 254 – Inventarizace se provádí při uz...
  • § 255 – Zaměstnanec odpovídá za ztrátu ...
  • § 256 – Zaměstnanec, který uzavřel doho...
  • § 257 – Zaměstnanec, který odpovídá za ...
  • § 258 – Při určení výše náhrady škody p...
  • § 259 – Zaměstnanec, který odpovídá za ...
  • § 260 – Při společné odpovědnosti za sc...
  • § 261 – Zaměstnanec, který je stižen du...
  • § 262 – Výši požadované náhrady škody u...
  • § 263 – Výši požadované náhrady škody j...
  • § 264 – Z důvodů zvláštního zřetele hod...
  • § 265 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
  • § 266 – Zaměstnavatel odpovídá za věcno...
  • § 267 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
  • § 268 – Zaměstnavatel je povinen uhradi...
  • § 269 – Zaměstnavatel je povinen nahrad...
  • § 270 – Prokáže-li zaměstnavatel, že šk...
  • § 271 – Zaměstnavatel, který nahradil p...
  • § 272 – Při určení výše škody na věci s...
  • § 273 – Plněním pracovních úkolů je výk...
  • § 274 – V přímé souvislosti s plněním p...
  • § 275 – Zabezpečení zaměstnance pro pří...
  • § 276 – Zaměstnanci v pracovněprávním v...
  • § 277 – Zaměstnavatel je povinen na svů...
  • § 278 – K zajištění práva na informace ...
  • § 279 – Informování
  • § 280 – Projednání
  • § 281 – Radu zaměstnanců a zástupce pro...
  • § 282 – Rada zaměstnanců a funkce zástu...
  • § 283 – Volby vyhlašuje zaměstnavatel n...
  • § 284 – Navrhovat kandidáty může každý ...
  • § 285 – Každý zaměstnanec zaměstnavatel...
  • § 286 – Působí-li u zaměstnavatele více...
  • § 287 – Informování a projednání
  • § 288 – Právo zaměstnanců zaměstnavatel...
  • § 289 – Řídícím zaměstnavatelem se pro ...
  • § 290 – Vyjednávací výbor se ustavuje, ...
  • § 291 – Vyjednávací výbor doručí zaměst...
  • § 292 – Vyjednávací výbor se může usnés...
  • § 293 – Ústředí a vyjednávací výbor si ...
  • § 294 – Evropská rada zaměstnanců ustav...
  • § 295 – Ujednání o jiném postupu pro na...
  • § 296 – Evropská rada zaměstnanců podle...
  • § 297 – Členy evropské rady zaměstnanců...
  • § 298 – Ústředí je povinno bez zbytečné...
  • § 299 – Ustanovení § 288 až 298 se nepo...
  • § 300 – Zaměstnavatel je povinen při ur...
  • § 301 – Zaměstnanci jsou povinni
  • § 302 – Vedoucí zaměstnanci jsou dále p...
  • § 303 – Zaměstnanci
  • § 304 – Zaměstnanci mohou vedle svého z...
  • § 305 – U zaměstnavatele může vnitřní p...
  • § 306 – Pracovní řád
  • § 307 – Zakládá-li výměr (§ 113 odst. 4...
  • § 308 – Dohoda agentury práce s uživate...
  • § 309 – Po dobu dočasného přidělení zam...
  • § 310 – Byla-li sjednána dohoda, kterou...
  • § 311 – Ustanovení § 310 není možné pou...
  • § 312 – Zaměstnavatel je oprávněn vést ...
  • § 313 – Při skončení pracovního poměru ...
  • § 314 – Požádá-li zaměstnanec zaměstnav...
  • § 315 – Nesouhlasí-li zaměstnanec s obs...
  • § 316 – Zaměstnanci nesmějí bez souhlas...
  • § 317 – Na pracovněprávní vztahy zaměst...
  • § 318 – Pracovněprávní vztah uvedený v ...
  • § 319 – Je-li zaměstnanec zaměstnavatel...
  • § 320 – Návrhy zákonů a návrhy ostatníc...
  • § 321 – Odborové organizace dbají o dod...
  • § 322 – Odborové organizace mají právo ...
  • § 323 – Výkon kontroly v pracovněprávní...
  • § 324 – Bezdůvodné obohacení se řídí § 451
  • § 325 – Závazky vznikají zejména ze sml...
  • § 326 – Závazky v pracovněprávních vzta...
  • § 327 – Dohoda o srážkách ze mzdy
  • § 328 – Smrt zaměstnance
  • § 329 – Promlčení se řídí § 100 odst. 1...
  • § 330 – K zániku práva proto, že nebylo...
  • § 331 – Promlčecí doba se řídí § 103
  • § 332 – Jde-li o právo zaměstnance, kte...
  • § 333 – Počítání času se řídí § 122
  • § 334 – Obecné ustanovení o doručování ...
  • § 335 – Doručování zaměstnavatelem pros...
  • § 336 – Doručování zaměstnavatelem pros...
  • § 337 – Doručování písemnosti určené za...
  • § 338 – K přechodu práv a povinností z ...
  • § 339 – Před přechodem práv a povinnost...
  • § 340 – Ustanovení § 338 a 339 se vztah...
  • § 342 – S výjimkou případů pokračování ...
  • § 343 – Stanoví-li zvláštní právní před...
  • § 344 – Stanoví-li zvláštní právní před...
  • § 345 – Stanoví-li zvláštní právní před...
  • § 346 – Vláda může nařízením stanovit o...
  • § 347 – Ohrožením nemocí z povolání se ...
  • § 348 – Jako výkon práce se posuzuje doba
  • § 349 – Právní a ostatní předpisy k zaj...
  • § 350 – Osamělými se rozumějí neprovdan...
  • § 351 – Má-li být v pracovněprávních vz...
  • § 352 – Průměrným výdělkem zaměstnance ...
  • § 353 – Průměrný výdělek zjistí zaměstn...
  • § 354 – Není-li v tomto zákoně dále sta...
  • § 355 – Jestliže zaměstnanec v rozhodné...
  • § 356 – Průměrný výdělek se zjistí jako...
  • § 357 – Jestliže je průměrný výdělek za...
  • § 358 – Jestliže je zaměstnanci v rozho...
  • § 359 – V případech, kdy se podle právn...
  • § 360 – Bude-li to pro zaměstnance výho...
  • § 361 – Zjištění průměrného výdělku zam...
  • § 362 – Za mzdu nebo plat se pro účely ...
  • § 363 – Ustanoveními, kterými se zaprac...
  • § 364 – Podle tohoto zákona se řídí tak...
  • § 365 – Ode dne nabytí účinnosti tohoto...
  • § 366 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
  • § 367 – Zaměstnavatel se zprostí odpově...
  • § 368 – Zaměstnavatel se nemůže zprosti...
  • § 369 – Zaměstnanci, který utrpěl praco...
  • § 370 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
  • § 371 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
  • § 372 – Náhrada za bolest a ztížení spo...
  • § 373 – Účelně vynaložené náklady spoje...
  • § 374 – Škodou podle tohoto zákona není...
  • § 375 – Zemře-li zaměstnanec následkem ...
  • § 376 – Náhrada účelně vynaložených nák...
  • § 377 – Náhrada nákladů na výživu pozůs...
  • § 378 – Jednorázové odškodnění pozůstalých
  • § 379 – Náhrada věcné škody
  • § 380 – Pracovním úrazem pro účely toho...
  • § 381 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
  • § 382 – Při zjišťování průměrného výděl...
  • § 383 – Při omezení odpovědnosti zaměst...
  • § 384 – Zaměstnavatel, který nahradil p...
  • § 385 – U zaměstnance, který je v době ...
  • § 386 – Zaměstnanci, který utrpí pracov...
  • § 387 – Cestou do zaměstnání a zpět se ...
  • § 388 – Ve výjimečných případech může s...
  • § 389 – Nepromlčují se práva zaměstnanc...
  • § 390 – Změní-li se podstatně poměry po...
  • § 391 – Žáci střední školy, konzervatoř...
  • § 392 – Fyzickým osobám plnícím veřejné...
  • § 393 – Právo na náhradu škody vzniklé ...
  • § 393a – Ustanovení § 57, § 66 odst. 1 v...
  • § 394 – Do doby vydání prováděcích práv...
  • § 395 – Zrušuje se:
  • § 396 – Účinnost
  • Příl – Charakteristiky platových tříd

Zákoník práce paragraf § 103

§ 103
(1) Zaměstnavatel je povinen
a) nepřipustit, aby zaměstnanec vykonával zakázané práce a práce, jejichž náročnost by neodpovídala jeho schopnostem a zdravotní způsobilosti,
b) informovat zaměstnance o tom, do jaké kategorie byla jím vykonávaná práce zařazena; kategorizaci prací upravuje zvláštní právní předpis32) ,
c) zajistit, aby práce v případech stanovených zvláštním právním předpisem vykonávali pouze zaměstnanci, kteří mají platný zdravotní průkaz, kteří se podrobili zvláštnímu očkování nebo mají doklad o odolnosti vůči nákaze,
d) sdělit zaměstnancům, které zařízení závodní preventivní péče jim poskytuje závodní preventivní péči a jakým druhům očkování a jakým preventivním prohlídkám a vyšetřením souvisejícím s výkonem práce jsou povinni se podrobit, umožnit zaměstnancům podrobit se těmto očkováním, prohlídkám a vyšetřením v rozsahu stanoveném zvláštními právními předpisy nebo rozhodnutím příslušného orgánu ochrany veřejného zdraví,
e) nahradit zaměstnanci, který se podrobí preventivní prohlídce, vyšetření nebo očkování podle písmene d), případnou ztrátu na výdělku, a to ve výši průměrného výdělku, popřípadě ve výši rozdílu mezi náhradou mzdy nebo platu podle § 192 nebo nemocenským a průměrným výdělkem,
f) zajistit zaměstnancům, zejména zaměstnancům v pracovním poměru na dobu určitou, zaměstnancům agentury práce dočasně přiděleným k výkonu práce k jinému zaměstnavateli, mladistvým zaměstnancům, podle potřeb vykonávané práce dostatečné a přiměřené informace a pokyny o bezpečnosti a ochraně zdraví při práci podle tohoto zákona a podle zvláštních právních předpisů32), zejména formou seznámení s riziky, výsledky vyhodnocení rizik a s opatřeními na ochranu před působením těchto rizik, která se týkají jejich práce a pracoviště,
g) zabezpečit, aby zaměstnanci jiného zaměstnavatele vykonávající práce na jeho pracovištích obdrželi před jejich zahájením vhodné a přiměřené informace a pokyny k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci a o přijatých opatřeních, zejména ke zdolávání požárů, poskytnutí první pomoci a evakuace fyzických osob v případě mimořádných událostí,
h) jestliže při práci přichází v úvahu expozice rizikovým faktorům poškozujícím plod v těle matky, informovat o tom zaměstnankyně. Těhotné zaměstnankyně, zaměstnankyně, které kojí, a zaměstnankyně-matky do konce devátého měsíce po porodu je dále povinen seznámit s riziky a jejich možnými účinky na těhotenství, kojení nebo na jejich zdraví a učinit potřebná opatření, včetně opatření, která se týkají snížení rizika psychické a fyzické únavy a jiných druhů psychické a fyzické zátěže spojené s vykonávanou prací, a to po celou dobu, kdy je to nutné k ochraně jejich bezpečnosti nebo zdraví dítěte,
i) umožnit zaměstnanci nahlížet do evidence, která je o něm vedena v souvislosti se zajišťováním bezpečnosti a ochrany zdraví při práci,
j) zajistit zaměstnancům poskytnutí první pomoci,
k) nepoužívat takového způsobu odměňování prací, při kterém jsou zaměstnanci vystaveni zvýšenému nebezpečí újmy na zdraví a jehož použití by vedlo při zvyšování pracovních výsledků k ohrožení bezpečnosti a zdraví zaměstnanců,
l) zajistit dodržování zákazu kouření na pracovištích stanoveného zvláštními právními předpisy33).
Informace a pokyny je třeba zajistit vždy při přijetí zaměstnance, při jeho převedení, přeložení nebo změně pracovních podmínek, změně pracovního prostředí, zavedení nebo změně pracovních prostředků, technologie a pracovních postupů. O informacích a pokynech je zaměstnavatel povinen vést dokumentaci.
(2) Zaměstnavatel je povinen zajistit zaměstnancům školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, které doplňují jejich odborné předpoklady a požadavky pro výkon práce, které se týkají jimi vykonávané práce a vztahují se k rizikům, s nimiž může přijít zaměstnanec do styku na pracovišti, na kterém je práce vykonávána, a soustavně vyžadovat a kontrolovat jejich dodržování. Školení podle věty první zaměstnavatel zajistí při nástupu zaměstnance do práce, a dále
a) při změně
1. pracovního zařazení,
2. druhu práce,
b) při zavedení nové technologie nebo změny výrobních a pracovních prostředků nebo změny technologických anebo pracovních postupů,
c) v případech, které mají nebo mohou mít podstatný vliv na bezpečnost a ochranu zdraví při práci.
(3) Zaměstnavatel určí obsah a četnost školení o právních a ostatních předpisech k zajištění bezpečnosti a ochrany zdraví při práci, způsob ověřování znalostí zaměstnanců a vedení dokumentace o provedeném školení. Vyžaduje-li to povaha rizika a jeho závažnost, musí být školení podle věty první pravidelně opakováno; v případech uvedených v odstavci 2 písm. c) musí být školení provedeno bez zbytečného odkladu.
(4) Zaměstnavatel je povinen těhotným zaměstnankyním, zaměstnankyním, které kojí, a zaměstnankyním-matkám do konce devátého měsíce po porodu přizpůsobovat na pracovišti prostory pro jejich odpočinek.
(5) Zaměstnavatel je povinen pro zaměstnance, který je osobou se zdravotním postižením, zajišťovat na svůj náklad technickými a organizačními opatřeními, zejména potřebnou úpravu pracovních podmínek, úpravu pracovišť, zřízení chráněných pracovních míst a dílen, zaškolení nebo zaučení těchto zaměstnanců a zvyšování jejich kvalifikace při výkonu jejich pravidelného zaměstnání.
32) § 37 zákona č. 258/2000 Sb., o ochraně veřejného zdraví a o změně některých souvisejících zákonů, ve znění pozdějších předpisů.
33) Zákon č. 379/2005 Sb., o opatřeních k ochraně před škodami působenými tabákovými výrobky, alkoholem a jinými návykovými látkami a o změně souvisejících zákonů.

Předchozí paragraf

Zákoník práce paragraf § 102

(1) Zaměstnavatel je povinen vytvářet bezpečné a zdraví neohrožující pracovní prostředí a pracovní podmínky vhodnou organizací

Následující paragraf

Zákoník práce paragraf § 104

Osobní ochranné pracovní prostředky, pracovní oděvy a obuv, mycí, čisticí a dezinfekční prostředky a ochranné nápoje


© 2017 Sbírka Zákonů