§ 276
(1) Zaměstnanci v pracovněprávním vztahu uvedeném v § 3 větě druhé
mají právo na informace a projednání. Zaměstnavatel je povinen informovat
zaměstnance a jednat s nimi přímo, nepůsobí-li u něj odborová organizace,
rada zaměstnanců nebo zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví
při práci (dále jen "zástupci zaměstnanců").
(2) Zástupci zaměstnanců nesmějí být pro výkon své činnosti znevýhodněni
nebo zvýhodněni ve svých právech, ani diskriminováni.
(3) Důvěrnou informací se rozumí informace, jejíž poskytnutí může
ohrozit nebo poškodit činnost zaměstnavatele. Za důvěrnou informaci
se nepovažuje informace, kterou je zaměstnavatel povinen sdělit, projednat
nebo zveřejnit podle tohoto zákona nebo zvláštního právního předpisu.
Informace o skutečnostech chráněných podle zvláštních právních předpisů78) není zaměstnavatel
povinen
podávat nebo projednávat. Členové odborové organizace, rady zaměstnanců
a zástupce pro oblast bezpečnosti a ochrany zdraví při práci jsou povinni
zachovávat mlčenlivost o důvěrných informacích a o skutečnostech, o
nichž se dovědí při výkonu své funkce, pokud by porušením mlčenlivosti
mohlo dojít k prozrazení utajovaných informací, nebo porušení oprávněných
zájmů zaměstnavatele nebo zaměstnanců. Tato povinnost trvá i po dobu
1 roku po skončení výkonu jejich funkce, pokud zvláštní právní
předpis nestanoví jinak.
(4) Ustanovení odstavce 3 platí i pro odborníky, které si zástupci
zaměstnanců přizvou.
(5) Zástupci zaměstnanců jsou povinni vhodným způsobem informovat
zaměstnance na všech pracovištích o své činnosti a o obsahu a závěrech
informací a projednání se zaměstnavatelem.
(6) Zaměstnavatel je povinen umožnit zaměstnancům konání voleb zástupců
zaměstnanců. Volby se konají v pracovní době. Nedovolují-li to provozní
možnosti zaměstnavatele, může se volba uskutečnit i mimo pracoviště.