« Hlavní menu
« Zákoník práce
přehled paragrafů (článků):
§ 1 – Tento zákon
§ 2 – Práva nebo povinnosti v pracovn...
§ 3 – Závislá práce může být vykonává...
§ 5 – Na vztahy vyplývající z výkonu ...
§ 6 – Způsobilost fyzické osoby jako ...
§ 7 – Zaměstnavatelem se pro účely to...
§ 8 – Právní postavení zaměstnavatelů...
§ 9 – Jestliže je účastníkem pracovně...
§ 10 – Způsobilost fyzické osoby mít p...
§ 11 – Právní úkony právnické osoby, k...
§ 12 – Zastoupení v pracovněprávních v...
§ 13 – Pracovněprávní vztahy podle toh...
§ 14 – Výkon práv a povinností vyplýva...
§ 15 – Odborové organizace
§ 16 – Zaměstnavatelé jsou povinni zaj...
§ 17 – Právní prostředky ochrany před ...
§ 18 – Právní úkony se řídí § 34 až 39
§ 19 – Neplatný je právní úkon, kterým...
§ 20 – Jde-li o důvod neplatnosti práv...
§ 21 – Nebyl-li právní úkon učiněn ve ...
§ 22 – Právo uzavřít kolektivní smlouv...
§ 23 – Především v kolektivní smlouvě ...
§ 24 – Odborová organizace uzavírá kol...
§ 25 – Kolektivní smlouva je závazná p...
§ 26 – Kolektivní smlouva může být uza...
§ 27 – Podniková kolektivní smlouva je...
§ 28 – Pro kolektivní smlouvu se nepou...
§ 29 – Účastníci kolektivní smlouvy js...
§ 30 – Výběr fyzických osob ucházející...
§ 31 – Před uzavřením pracovní smlouvy...
§ 32 – V případech stanovených zvláštn...
§ 33 – Pracovní poměr se zakládá praco...
§ 34 – Pracovní smlouva musí obsahovat
§ 35 – Zkušební doba
§ 36 – Vznik pracovního poměru
§ 37 – Informování o obsahu pracovního...
§ 38 – Povinnosti vyplývající z pracov...
§ 39 – Pracovní poměr na dobu určitou
§ 40 – Obecné ustanovení
§ 41 – Převedení na jinou práci
§ 42 – Pracovní cesta
§ 43 – Přeložení
§ 44 – Odpadnou-li důvody, pro které b...
§ 45 – Požádá-li zaměstnanec o převede...
§ 46 – Jestliže zaměstnavatel zaměstna...
§ 47 – Nastoupí-li zaměstnanec po skon...
§ 48 – Pracovní poměr může být rozvázá...
§ 49 – Dohodnou-li se zaměstnavatel a ...
§ 50 – Výpovědí může rozvázat pracovní...
§ 51 – Byla-li dána výpověď, skončí pr...
§ 52 – Zaměstnavatel může dát zaměstna...
§ 53 – Zaměstnavatel nesmí dát zaměstn...
§ 54 – Zákaz výpovědi podle § 53 se ne...
§ 57 – Zaměstnavatel nemůže dát zaměst...
§ 58 – Pro porušení povinnosti vyplýva...
§ 62 – Hromadným propouštěním se rozum...
§ 63 – Pracovní poměr hromadně propouš...
§ 64 – Ustanovení § 62 a 63 se vztahuj...
§ 65 – Skončení pracovního poměru na d...
§ 67 – Zaměstnanci, u něhož dochází k ...
§ 68 – Bude-li zaměstnanec po skončení...
§ 69 – Dal-li zaměstnavatel zaměstnanc...
§ 70 – Dal-li zaměstnanec zaměstnavate...
§ 71 – Při neplatné dohodě o rozvázání...
§ 73 – V případech uvedených v § 33 od...
§ 74 – Obecné ustanovení
§ 75 – Dohoda o provedení práce
§ 76 – Dohoda o pracovní činnosti
§ 77 – Společné ustanovení
§ 78 – Pro účely úpravy pracovní doby ...
§ 79 – Stanovená týdenní pracovní doba
§ 79a – U zaměstnance mladšího než 18 l...
§ 80 – Kratší pracovní doba
§ 81 – Pracovní dobu rozvrhuje zaměstn...
§ 82 – Při rovnoměrném rozvržení praco...
§ 83 – Průměrná týdenní pracovní doba ...
§ 84 – Zaměstnavatel je povinen vyprac...
§ 84a – Byla-li sjednána jiná úprava pr...
§ 85 – Při pružném rozvržení pracovní ...
§ 86 – Konto pracovní doby je jiný způ...
§ 87 – Při uplatnění konta pracovní do...
§ 88 – Zaměstnavatel je povinen poskyt...
§ 89 – Má-li zaměstnanec při výkonu pr...
§ 90 – Zaměstnavatel je povinen rozvrh...
§ 90a – Odpočinek mezi koncem jedné smě...
§ 91 – Dny pracovního klidu jsou dny, ...
§ 92 – Zaměstnavatel je povinen rozvrh...
§ 93 – Práci přesčas je možné konat je...
§ 93a – Další dohodnutá práce přesčas v...
§ 94 – Délka směny zaměstnance pracují...
§ 95 – Pracovní pohotovost může zaměst...
§ 96 – Zaměstnavatel je povinen vést u...
§ 97 – Překážky v práci na straně zamě...
§ 98 – Práce přesčas při uplatnění pru...
§ 99 – Opatření týkající se hromadné ú...
§ 100 – Vláda stanoví nařízením odchylk...
§ 101 – Zaměstnavatel je povinen zajist...
§ 102 – Zaměstnavatel je povinen vytvář...
§ 103 – Zaměstnavatel je povinen
§ 104 – Osobní ochranné pracovní prostř...
§ 105 – Povinnosti zaměstnavatele při p...
§ 106 – Práva a povinnosti zaměstnance
§ 107 – Další požadavky bezpečnosti a o...
§ 108 – Účast zaměstnanců na řešení otá...
§ 109 – Mzda, plat a odměna z dohody
§ 110 – Za stejnou práci nebo za práci ...
§ 111 – Minimální mzda
§ 112 – Zaručená mzda
§ 113 – Sjednání, stanovení nebo určení...
§ 114 – Mzda nebo náhradní volno za prá...
§ 115 – Mzda, náhradní volno nebo náhra...
§ 116 – Mzda za noční práci
§ 117 – Mzda a příplatek za práci ve zt...
§ 118 – Mzda za práci v sobotu a v neděli
§ 119 – Naturální mzda
§ 120 – Uplatní-li se konto pracovní do...
§ 121 – Za vyrovnávací období přísluší ...
§ 122 – Určení platu
§ 123 – Platové tarify
§ 124 – Příplatek za vedení
§ 125 – Příplatek za noční práci
§ 126 – Příplatek za práci v sobotu a v...
§ 127 – Plat nebo náhradní volno za prá...
§ 128 – Příplatek za práci ve ztíženém ...
§ 129 – Zvláštní příplatek
§ 130 – Příplatek za rozdělenou směnu
§ 131 – Osobní příplatek
§ 132 – Příplatek za přímou pedagogicko...
§ 133 – Specializační příplatek pedagog...
§ 134 – Odměna
§ 135 – Plat nebo náhradní volno za prá...
§ 136 – Platový výměr
§ 137 – Informační systém o platech
§ 138 – Výše odměny z dohody a podmínky...
§ 139 – Jestliže byl zaměstnanec převed...
§ 140 – Za dobu pracovní pohotovosti [§...
§ 141 – Mzda nebo plat jsou splatné po ...
§ 142 – Mzda nebo plat se vyplácí zaměs...
§ 143 – Na žádost zaměstnance je zaměst...
§ 144 – Jestliže se zaměstnavatel se za...
§ 145 – Srážkami z příjmu zaměstnance j...
§ 146 – Srážky ze mzdy mohou být proved...
§ 147 – Zaměstnavatel je oprávněn srazi...
§ 148 – Srážky ze mzdy se přednostně pr...
§ 149 – U srážek ze mzdy prováděných po...
§ 150 – Zaměstnavatel eviduje údaje, ji...
§ 151 – Zaměstnavatel je povinen poskyt...
§ 152 – Cestovními výdaji, za které pos...
§ 153 – Podmínky, které mohou ovlivnit ...
§ 154 – Zahraniční pracovní cestou se r...
§ 155 – Cestovní náhrady je možné zaměs...
§ 156 – Druhy cestovních náhrad
§ 157 – Náhradu jízdních výdajů za použ...
§ 158 – Nebyla-li výše sazby základní n...
§ 159 – Náhradu jízdních výdajů za použ...
§ 160 – Za použití dopravního prostředk...
§ 161 – Náhrada jízdních výdajů k návšt...
§ 162 – Náhrada výdajů za ubytování
§ 163 – Stravné
§ 164 – Náhrada nutných vedlejších výdajů
§ 165 – Je-li zaměstnanec přeložen do j...
§ 166 – Druhy cestovních náhrad
§ 167 – Náhrada jízdních výdajů
§ 168 – Náhrada jízdních výdajů k návšt...
§ 169 – Náhrada výdajů za ubytování
§ 170 – Zahraniční stravné
§ 171 – Náhrada nutných vedlejších výdajů
§ 172 – Bylo-li sjednáno místo výkonu p...
§ 173 – Zaměstnavatel uvedený v této hl...
§ 174 – Při poskytování cestovních náhr...
§ 175 – Náhrada jízdních výdajů
§ 176 – Stravné
§ 177 – Je-li zaměstnavatelem sjednáno,...
§ 178 – Zaměstnanci, kterému zaměstnava...
§ 179 – Při poskytování zahraničního st...
§ 180 – Zaměstnavatel může zaměstnanci ...
§ 181 – Vedle náhrad stanovených v § 17...
§ 182 – Paušalizace cestovních náhrad
§ 183 – Záloha na cestovní náhrady a je...
§ 184 – Při poskytování cestovních náhr...
§ 185 – Požaduje-li se pro poskytnutí c...
§ 186 – Zaměstnanec je povinen bez zbyt...
§ 187 – Za člena rodiny zaměstnance se ...
§ 188 – Cestovní náhrady poskytované po...
§ 189 – Zmocňovací ustanovení
§ 190 – Sjedná-li zaměstnavatel, popříp...
§ 191 – Zaměstnavatel omluví nepřítomno...
§ 192 – Zaměstnanci, který byl uznán do...
§ 193 – Náhrada mzdy nebo platu se posk...
§ 194 – Zaměstnanci, který pracuje na z...
§ 195 – Mateřská dovolená
§ 196 – Rodičovská dovolená
§ 197 – Mateřská a rodičovská dovolená ...
§ 198 – Společné ustanovení o mateřské ...
§ 199 – Nemůže-li zaměstnanec konat prá...
§ 200 – Zaměstnavatel poskytne zaměstna...
§ 201 – Výkon veřejné funkce
§ 202 – Výkon občanské povinnosti
§ 203 – Jiné úkony v obecném zájmu
§ 204 – Pracovní volno související s br...
§ 205 – Překážky v práci z důvodu škole...
§ 206 – Je-li překážka v práci zaměstna...
§ 207 – Prostoje a přerušení práce způs...
§ 208 – Nemohl-li zaměstnanec konat prá...
§ 209 – O jinou překážku v práci na str...
§ 210 – Doba strávená na pracovní cestě...
§ 211 – Zaměstnanci, který vykonává zam...
§ 212 – Zaměstnanci, který za nepřetrži...
§ 213 – Výměra dovolené činí nejméně 4 ...
§ 214 – Zaměstnanci, jemuž nevzniklo pr...
§ 215 – Zaměstnanci, který pracuje u té...
§ 216 – Týdnem dovolené se rozumí 7 po ...
§ 217 – Dobu čerpání dovolené určuje za...
§ 218 – Zaměstnavatel je povinen určit ...
§ 219 – Nastoupí-li zaměstnanec během d...
§ 220 – Zaměstnavatel může v dohodě s o...
§ 221 – Změní-li zaměstnanec v průběhu ...
§ 222 – Zaměstnanci přísluší za dobu če...
§ 223 – Nepracoval-li zaměstnanec, kter...
§ 224 – Zaměstnavatelé jsou povinni vyt...
§ 225 – Odborová organizace spolurozhod...
§ 226 – Zaměstnavatel je povinen zajist...
§ 227 – Zaměstnavatel pečuje o odborný ...
§ 228 – Zaškolení a zaučení
§ 229 – Odborná praxe absolventů škol
§ 230 – Prohlubování kvalifikace
§ 231 – Zvýšením kvalifikace se rozumí ...
§ 232 – Nejsou-li dohodnuta nebo stanov...
§ 233 – Zaměstnavatel sleduje průběh a ...
§ 234 – Uzavře-li zaměstnavatel se zamě...
§ 235 – Do doby setrvání zaměstnance v ...
§ 236 – Zaměstnavatel je povinen umožni...
§ 237 – Povinnosti zaměstnavatelů k zam...
§ 238 – Zaměstnankyně nesmějí být zaměs...
§ 239 – Koná-li těhotná zaměstnankyně p...
§ 240 – Těhotné zaměstnankyně a zaměstn...
§ 241 – Zaměstnavatel je povinen přihlí...
§ 242 – Zaměstnankyni, která kojí své d...
§ 243 – Zaměstnavatelé jsou povinni vyt...
§ 244 – Zaměstnavatelé smějí zaměstnáva...
§ 245 – Zaměstnavatel nesmí mladistvé z...
§ 246 – Mladiství zaměstnanci nesmějí b...
§ 247 – Zaměstnavatel je povinen zabezp...
§ 248 – Zaměstnavatel je povinen zajišť...
§ 249 – Zaměstnanec je povinen počínat ...
§ 250 – Zaměstnanec odpovídá zaměstnava...
§ 251 – Na zaměstnanci, který vědomě ne...
§ 252 – Byla-li se zaměstnancem uzavřen...
§ 253 – Zaměstnanec, který uzavřel doho...
§ 254 – Inventarizace se provádí při uz...
§ 255 – Zaměstnanec odpovídá za ztrátu ...
§ 256 – Zaměstnanec, který uzavřel doho...
§ 257 – Zaměstnanec, který odpovídá za ...
§ 258 – Při určení výše náhrady škody p...
§ 259 – Zaměstnanec, který odpovídá za ...
§ 260 – Při společné odpovědnosti za sc...
§ 261 – Zaměstnanec, který je stižen du...
§ 262 – Výši požadované náhrady škody u...
§ 263 – Výši požadované náhrady škody j...
§ 264 – Z důvodů zvláštního zřetele hod...
§ 265 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
§ 266 – Zaměstnavatel odpovídá za věcno...
§ 267 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
§ 268 – Zaměstnavatel je povinen uhradi...
§ 269 – Zaměstnavatel je povinen nahrad...
§ 270 – Prokáže-li zaměstnavatel, že šk...
§ 271 – Zaměstnavatel, který nahradil p...
§ 272 – Při určení výše škody na věci s...
§ 273 – Plněním pracovních úkolů je výk...
§ 274 – V přímé souvislosti s plněním p...
§ 275 – Zabezpečení zaměstnance pro pří...
§ 276 – Zaměstnanci v pracovněprávním v...
§ 277 – Zaměstnavatel je povinen na svů...
§ 278 – K zajištění práva na informace ...
§ 279 – Informování
§ 280 – Projednání
§ 281 – Radu zaměstnanců a zástupce pro...
§ 282 – Rada zaměstnanců a funkce zástu...
§ 283 – Volby vyhlašuje zaměstnavatel n...
§ 284 – Navrhovat kandidáty může každý ...
§ 285 – Každý zaměstnanec zaměstnavatel...
§ 286 – Působí-li u zaměstnavatele více...
§ 287 – Informování a projednání
§ 288 – Právo zaměstnanců zaměstnavatel...
§ 289 – Řídícím zaměstnavatelem se pro ...
§ 290 – Vyjednávací výbor se ustavuje, ...
§ 291 – Vyjednávací výbor doručí zaměst...
§ 292 – Vyjednávací výbor se může usnés...
§ 293 – Ústředí a vyjednávací výbor si ...
§ 294 – Evropská rada zaměstnanců ustav...
§ 295 – Ujednání o jiném postupu pro na...
§ 296 – Evropská rada zaměstnanců podle...
§ 297 – Členy evropské rady zaměstnanců...
§ 298 – Ústředí je povinno bez zbytečné...
§ 299 – Ustanovení § 288 až 298 se nepo...
§ 300 – Zaměstnavatel je povinen při ur...
§ 301 – Zaměstnanci jsou povinni
§ 302 – Vedoucí zaměstnanci jsou dále p...
§ 303 – Zaměstnanci
§ 304 – Zaměstnanci mohou vedle svého z...
§ 305 – U zaměstnavatele může vnitřní p...
§ 306 – Pracovní řád
§ 307 – Zakládá-li výměr (§ 113 odst. 4...
§ 308 – Dohoda agentury práce s uživate...
§ 309 – Po dobu dočasného přidělení zam...
§ 310 – Byla-li sjednána dohoda, kterou...
§ 311 – Ustanovení § 310 není možné pou...
§ 312 – Zaměstnavatel je oprávněn vést ...
§ 313 – Při skončení pracovního poměru ...
§ 314 – Požádá-li zaměstnanec zaměstnav...
§ 315 – Nesouhlasí-li zaměstnanec s obs...
§ 316 – Zaměstnanci nesmějí bez souhlas...
§ 317 – Na pracovněprávní vztahy zaměst...
§ 318 – Pracovněprávní vztah uvedený v ...
§ 319 – Je-li zaměstnanec zaměstnavatel...
§ 320 – Návrhy zákonů a návrhy ostatníc...
§ 321 – Odborové organizace dbají o dod...
§ 322 – Odborové organizace mají právo ...
§ 323 – Výkon kontroly v pracovněprávní...
§ 324 – Bezdůvodné obohacení se řídí § 451
§ 325 – Závazky vznikají zejména ze sml...
§ 326 – Závazky v pracovněprávních vzta...
§ 327 – Dohoda o srážkách ze mzdy
§ 328 – Smrt zaměstnance
§ 329 – Promlčení se řídí § 100 odst. 1...
§ 330 – K zániku práva proto, že nebylo...
§ 331 – Promlčecí doba se řídí § 103
§ 332 – Jde-li o právo zaměstnance, kte...
§ 333 – Počítání času se řídí § 122
§ 334 – Obecné ustanovení o doručování ...
§ 335 – Doručování zaměstnavatelem pros...
§ 336 – Doručování zaměstnavatelem pros...
§ 337 – Doručování písemnosti určené za...
§ 338 – K přechodu práv a povinností z ...
§ 339 – Před přechodem práv a povinnost...
§ 340 – Ustanovení § 338 a 339 se vztah...
§ 342 – S výjimkou případů pokračování ...
§ 343 – Stanoví-li zvláštní právní před...
§ 344 – Stanoví-li zvláštní právní před...
§ 345 – Stanoví-li zvláštní právní před...
§ 346 – Vláda může nařízením stanovit o...
§ 347 – Ohrožením nemocí z povolání se ...
§ 348 – Jako výkon práce se posuzuje doba
§ 349 – Právní a ostatní předpisy k zaj...
§ 350 – Osamělými se rozumějí neprovdan...
§ 351 – Má-li být v pracovněprávních vz...
§ 352 – Průměrným výdělkem zaměstnance ...
§ 353 – Průměrný výdělek zjistí zaměstn...
§ 354 – Není-li v tomto zákoně dále sta...
§ 355 – Jestliže zaměstnanec v rozhodné...
§ 356 – Průměrný výdělek se zjistí jako...
§ 357 – Jestliže je průměrný výdělek za...
§ 358 – Jestliže je zaměstnanci v rozho...
§ 359 – V případech, kdy se podle právn...
§ 360 – Bude-li to pro zaměstnance výho...
§ 361 – Zjištění průměrného výdělku zam...
§ 362 – Za mzdu nebo plat se pro účely ...
§ 363 – Ustanoveními, kterými se zaprac...
§ 364 – Podle tohoto zákona se řídí tak...
§ 365 – Ode dne nabytí účinnosti tohoto...
§ 366 – Zaměstnavatel odpovídá zaměstna...
§ 367 – Zaměstnavatel se zprostí odpově...
§ 368 – Zaměstnavatel se nemůže zprosti...
§ 369 – Zaměstnanci, který utrpěl praco...
§ 370 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
§ 371 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
§ 372 – Náhrada za bolest a ztížení spo...
§ 373 – Účelně vynaložené náklady spoje...
§ 374 – Škodou podle tohoto zákona není...
§ 375 – Zemře-li zaměstnanec následkem ...
§ 376 – Náhrada účelně vynaložených nák...
§ 377 – Náhrada nákladů na výživu pozůs...
§ 378 – Jednorázové odškodnění pozůstalých
§ 379 – Náhrada věcné škody
§ 380 – Pracovním úrazem pro účely toho...
§ 381 – Náhrada za ztrátu na výdělku po...
§ 382 – Při zjišťování průměrného výděl...
§ 383 – Při omezení odpovědnosti zaměst...
§ 384 – Zaměstnavatel, který nahradil p...
§ 385 – U zaměstnance, který je v době ...
§ 386 – Zaměstnanci, který utrpí pracov...
§ 387 – Cestou do zaměstnání a zpět se ...
§ 388 – Ve výjimečných případech může s...
§ 389 – Nepromlčují se práva zaměstnanc...
§ 390 – Změní-li se podstatně poměry po...
§ 391 – Žáci střední školy, konzervatoř...
§ 392 – Fyzickým osobám plnícím veřejné...
§ 393 – Právo na náhradu škody vzniklé ...
§ 393a – Ustanovení § 57, § 66 odst. 1 v...
§ 394 – Do doby vydání prováděcích práv...
§ 395 – Zrušuje se:
§ 396 – Účinnost
Příl – Charakteristiky platových tříd

Zákoník práce paragraf § 59

§ 59

Zaměstnanec může okamžitě zrušit pracovní poměr pouze do 2 měsíců ode dne, kdy se o důvodu k okamžitému zrušení dověděl, nejpozději do 1 roku ode dne, kdy tento důvod vznikl.

Předchozí paragraf

Zákoník práce paragraf § 58

(1) Pro porušení povinnosti vyplývající z právních předpisů vztahujících se k vykonávané práci nebo z důvodu, pro který je možné

Následující paragraf

Zákoník práce paragraf § 60

Okamžité zrušení pracovního poměru musí zaměstnavatel i zaměstnanec provést písemně, musí v něm skutkově vymezit jeho důvod tak,