(2) Povinnost zaměstnavatele platit část pojistného za své zaměstnance
vzniká dnem nástupu zaměstnance do zaměstnání (§ 2 odst. 3) a zaniká
dnem skončení zaměstnání, s výjimkami stanovenými v § 6. Za den nástupu
zaměstnance do zaměstnání se považuje
a) u pracovního poměru včetně pracovního poměru sjednaného podle cizích
právních předpisů den, ve kterém zaměstnanec nastoupil do práce, a
za den ukončení zaměstnání se považuje den skončení pracovního poměru,
b) u služebního poměru den, ve kterém zaměstnanec nastoupil k výkonu
služby, jde-li o státního zaměstnance den nástupu služby, a za den
ukončení zaměstnání se považuje den skončení služebního poměru,
c) u členů družstva v družstvech, kde podmínkou členství je jejich pracovní
vztah k družstvu, jestliže mimo pracovněprávní vztah vykonávají pro
družstvo práci, za kterou jsou jím odměňováni, den započetí práce pro
družstvo, a za den ukončení zaměstnání se považuje den skončení členství
v družstvu,
d) u zaměstnanců činných na základě dohody o pracovní činnosti den,
ve kterém poprvé po uzavření dohody o pracovní činnosti zaměstnanec
začal vykonávat sjednanou práci, a za den ukončení zaměstnání se považuje
den, jímž uplynula doba, na kterou byla tato dohoda sjednána,
e) u soudců den nástupu soudce do funkce, a za den ukončení zaměstnání
se považuje den skončení výkonu funkce soudce,
f) u členů zastupitelstev územních samosprávných celků a zastupitelstev
městských částí nebo městských obvodů územně členěných statutárních
měst a hlavního města Prahy, kteří jsou pro výkon funkce dlouhodobě
uvolněni nebo kteří před zvolením do funkce člena zastupitelstva nebyli
v pracovním poměru, ale vykonávají funkci ve stejném rozsahu jako dlouhodobě
uvolnění členové zastupitelstva den, od něhož členu náleží odměna za
výkon funkce vyplácená členům zastupitelstev územních samosprávných
celků a zastupitelstev městských částí nebo městských obvodů územně
členěných statutárních měst a hlavního města Prahy, kteří jsou pro
výkon funkce dlouhodobě uvolněni nebo kteří před zvolením do funkce
člena zastupitelstva nebyli v pracovním poměru, ale vykonávají funkci
ve stejném rozsahu jako dlouhodobě uvolnění členové zastupitelstva,
a za den ukončení zaměstnání se považuje den, od něhož tato odměna
nenáleží. Plní-li dosavadní starosta nebo primátor úkoly po uplynutí
volebního období až do dne konání ustavujícího zasedání nově zvoleného
zastupitelstva a je mu vyplácena odměna uvedená ve větě první, považuje
se za zaměstnance ještě po dobu, po kterou mu náleží tato odměna; to
platí obdobně pro hejtmana kraje a primátora hlavního města Prahy,
g) u poslanců Poslanecké sněmovny a senátorů Senátu Parlamentu České
republiky a poslanců Evropského parlamentu zvolených na území České
republiky den zvolení, a za den ukončení zaměstnání se považuje den
uplynutí volebního období, popřípadě den zániku mandátu,
h) u členů vlády, prezidenta, viceprezidenta a členů Nejvyššího kontrolního
úřadu, členů Rady pro rozhlasové a televizní vysílání, členů Rady Českého
telekomunikačního úřadu, finančního arbitra, zástupce finančního arbitra,
Veřejného ochránce práv a zástupce Veřejného ochránce práv den nástupu
do funkce, a za den ukončení zaměstnání se považuje den skončení výkonu
funkce,
i) u fyzických osob, které nejsou uvedeny v písmenech e) až h), které
byly jmenovány nebo zvoleny do funkce a jejich jmenováním nevznikl
pracovní nebo služební poměr, den nástupu do funkce, a za den ukončení
zaměstnání se považuje den skončení výkonu funkce,
j) u dobrovolných pracovníků pečovatelské služby den, ve kterém začal
dobrovolný pracovník poskytovat pečovatelskou službu, a za den ukončení
zaměstnání se považuje den, kdy přestal být dobrovolným pracovníkem
pečovatelské služby,
k) u pěstouna, který vykonává pěstounskou péči v zařízeních pro výkon
pěstounské péče podle zvláštního právního předpisu16c), den zahájení
výkonu pěstounské péče, a za den ukončení zaměstnání se považuje den
zániku výkonu pěstounské péče,
l) u pěstouna, kterému je za výkon pěstounské péče vyplácena odměna
náležející pěstounovi ve zvláštních případech podle zvláštního právního
předpisu16d), den, od něhož náleží tato odměna, a za den ukončení zaměstnání
se považuje den, od něhož tato odměna nenáleží z jiných důvodů, než
je dočasná pracovní neschopnost,
m) u odsouzených ve výkonu trestu odnětí svobody zařazených do práce
den zařazení do práce, a za den ukončení zaměstnání se považuje den
odvolání z výkonu práce,
n) u osob činných v poměru, který má obsah pracovního poměru, avšak
pracovní poměr nevznikl, neboť nebyly splněny podmínky stanovené pracovněprávními
předpisy pro jeho vznik, den započetí výkonu práce, a za den ukončení
zaměstnání se považuje den ukončení výkonu práce,
o) u zaměstnanců neuvedených pod písmeny a) až n) den, kdy začal zaměstnanec
vykonávat práci, na jejímž základě mu plynou příjmy ze závislé činnosti
a funkčních požitků, a za den ukončení zaměstnání se považuje den ukončení
výkonu práce.